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針對日前引起網民熱議的利川人社局“巧合招聘”一事，恩施州人力資源和社會保障局和利川市人民政府決定，取消其測試結果。（5月18日《新京報》）
今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會保障局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員，共20多人應聘，面試結果前2名是利川市人社局內部幹部子女。現在這個“結果”被宣佈取消，但還有諸多疑點沒有得到解答。
比如，招聘簡章設置的招聘條件極高，同時設置的學科並非專業技術學科，這是否“量身定做”？招聘本局官員的子女進本單位工作，是否符合《公務員回避規定(試行)》的規定等等。整個招聘工作的全過程應該全部公開。
不論這是一次預謀的 “蘿蔔招聘”還是僅僅只是程序不規範不透明，都應該追究責任、吸取教訓，而不能只是宣佈取消“結果”就萬事大吉。
不追查到底，問責到人。如果只以“結果取消”作為“結果”，這就幾乎是“零風險”了，“蘿蔔招聘”也就永遠剎不住。（轉自新京報，版權所有，不得轉載）
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