近日網曝的湖北利川市人社局“蘿蔔招聘”事件，被政府部門宣佈招聘結果無效。報道稱，此次招聘前兩名竟然均為內部職工子女。有考生認為，只選幹部子女，把“直招”變成了“自招”，不僅“自己人考自己人”，還搞“蘿蔔招聘”，最終變成了“世襲局”。

　　最近，各地“蘿蔔招聘”事件頻發，讓人不能不懷疑，利川事件也是被預先做好的“局”。但仔細了解這兩名被招聘的畢業生，我們發現，一人為華中科技大學研究生，一人為南京大學研究生，都是名校畢業的“驕子”，並不完全是李剛之子之類的“衙內”。其父母也只是本單位的“股長”，想來也不具備“90後女局長”省發改委父親的能量。這位發改委“名爹”當年可是把自己的女兒秘密安排在邊緣縣市，在老朋友手下從事業編制“鍛鍊”成公務員的。如果不是拼爹拼得油門過猛加上公眾眼尖，想來這位娃娃局長早已暗度陳倉。

　　其實不管這些被招聘的“官二代”是驕子還是草包，他們都違反了“權力回避”的慣例。和“90後女局長”相比，利川的“蘿蔔招聘”如此明目張膽違反回避制度，犯的是低級錯誤。於此，我們更應該審視他們“明箱操作”的底氣何來？

　　雖然我們多次出臺公務員回避規定，對“任職回避”、“地域回避”和“公務回避”都有界定。但是目前的“任職回避”只規定了親屬關係的回避，對其他人情關係的回避仍然是防不勝防；“公務回避”中對“其他可能影響公正執行公務的”情形怎樣界定？誰來檢查監督回避制度的執行情況？又是誰來追究執行不力的責任和後果？……如若這些細節不能得到制度化的解決，仍然會有“非制度化”的“土豆招聘”、“花生招聘”、“西瓜招聘”……

　　公務員回避制度來源於對西方公務員制度化經驗的借鑒，旨在“防止以權謀私”和“阻斷人情關係”。問題是，公務員回避制度在基層往往成為被回避的對象，而且屢試不爽。究其原因，官員信息不公開往往讓回避制度形同虛設。利川、湘潭的世襲鬧劇不是鬧大了，想來有關部門也不會主動公開他們的“來頭”。因此當務之急是，按照前不久出臺的《公務員回避規定（試行）》，針對新進公務員“家庭背景”的數據分析進一步細化、制度化。否則，在公務員中混進了諸多世襲的“鐵帽子王”，“蘿蔔招聘”成了“蘿蔔開會”，這支隊伍遲早蛻化為沒有戰鬥力的八旗子弟。