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華西都市報:"蘿蔔招聘"為何會有恃無恐?

發佈時間:2012年05月21日 11:36 | 進入復興論壇 | 來源:華西都市報 | 手機看視頻


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  近日網曝的湖北利川市人社局“蘿蔔招聘”事件,被政府部門宣佈招聘結果無效。作為政府管理機構,利川市人力資源和社會保障局組織的招聘,前兩名竟然均為內部職工子女,這究竟是偶然的巧合,還是制度的缺失?武漢大學政治與公共管理學院教授黎民説,目前招聘中的暗箱操作被披露得越來越多,公眾很容易從“巧合”聯想到暗箱操作,所以百姓懷疑也在情理之中。

  (相關報道見今日本報09版)通過網曝反映“蘿蔔招聘”的後續影響正在顯現。一方面,網曝者囿于信息的有限,可能把巧合當成“暗箱操作”,導致網曝偏離了方向,打錯了靶子,造成了不必要的誤傷。另一方面,不斷的網曝,以及不斷被驗證的網曝也在急劇消解著一些地方公務員考試、事業單位考試的公信力。甚至,人們已經養成了一種習慣性、傾向性思維。

  面對這種不可避免的影響,能怪包括網曝在內的輿論嗎?儘管,不排除一些輿論是在捕風捉影,並沒有真憑實據;但就整體而言,輿論監督的質量還是比較可靠的。而且,比較而言,作為一種維護權益的方法,輿論監督是公眾最有力的手段之一,當他們意識到自己的權益可能受到侵害,不公的事實可能發生時,應該允許他們利用輿論的力量進行質問、監督和自我保護。

  當然,如果制度能夠自動剔除蘿蔔招聘的現象,也就不用勞煩輿論出場。本來,關於招聘有其規範,有其規則,並不存在明顯的漏洞。但兩個問題引發了覬覦者“蘿蔔招聘”的企圖和行為。一是,很多時候規則是由人定的,由人執行的,一旦規則的制定和執行者,在規則的制定和執行時有明確的指向性和偏向性,不公平的事實就可能發生。

  二是,很多問題即使被曝光、被發現,處理的結果也大概是糾正而不深究。比如,考試可以重來,但舞弊者卻不必承擔責任,似乎“蘿蔔招聘”只是一個風險極小的闖關遊戲——闖過去,蘿蔔便可以光明正大地脫穎而出;闖不過去,重頭再來而已。由於“蘿蔔招聘”被發現後的結果相當不嚴重,設局“蘿蔔招聘“者也就有恃無恐。

  無論是執行規則時的“陽奉陰違”,肆意夾帶私利,還是行徑被發現後,有恃無恐,坐等輿論消停,都是一種對規則和輿論敬畏感缺失的表現。這也難怪,本來輿論就需要與規則、制度互動才可以産生真正的威懾力,如果規則和制度本身就會表現出“溫情脈脈”的一面,輿論又怎麼能夠讓一些心有歹念者“忌憚”?

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