近日，4部委聯合修訂並起草了《防暑降溫措施管理辦法》。意見稿對“高溫天氣”、高溫津貼等作出明確規定。據介紹，我省的高溫津貼發放標準為每人每天10元以上。

　　日最高溫超35℃為高溫天氣

　　近日，國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會4部委聯合修訂並起草了《防暑降溫措施管理辦法》，向社會徵集意見，目前徵集已結束。

　　意見稿對“高溫天氣”做了明確規定，指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　意見稿規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業。

　　高溫作業中暑可申請工傷

　　意見稿明確要求，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。

　　勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，可享工傷保險待遇。

　　據省人社廳工作人員介紹，一線職工在高溫環境下工作，一旦中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告，並由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。經勞動保障部門認定為工傷後，中暑職工可按照相關法規享受工傷待遇。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：1.工傷認定申請表；2.與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　我省去年下發了相關通知

　　據悉，2011年，省人社廳曾下發了《關於調整企業職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知》，並從去年7月1日起執行。

　　該通知明確要求，企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，符合上述條件時，用人單位每日應向勞動者支付10元以上的高溫津貼。

　　如您發現有不按此通知執行的單位，可向勞動監察部門進行舉報，電話：12333。