勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定；不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。

　　如今已入夏，全國大部分地區馬上就要被高溫覆蓋。國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會4部委聯合修訂並起草了《防暑降溫措施管理辦法》，向社會徵集意見，目前意見徵集已結束。意見稿對“高溫天氣”做了明確規定，指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　40℃

　　應當停止當日室外作業

　　37℃

　　用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業

　　35℃

　　用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外作業勞動者加班

　　中暑死亡視為工傷

　　我國在全國範圍內使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》，至此，暫行半個世紀的防暑降溫措施終迎立法。《辦法》適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

　　意見稿明確,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。

　　勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。

　　氣溫超40℃停止室外作業

　　意見稿規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業。

　　勞動者與用人單位通過平等協商，可以就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位還應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外作業勞動者加班。

　　勞動者健康受損追責用人單位

　　意見稿對違反規定的用人單位及負責人也做出了明確的處罰規定。

　　工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

　　政府有關部門對用人單位違反國家有關法規、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改；問題嚴重的，按照國家有關法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。據法制晚報