東方網記者李宏洋、蔣澤5月28日報道：天氣越來越熱，全國大部分地區即將被高溫覆蓋。國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會4部委聯合修訂並起草了《防暑降溫措施管理辦法》，向社會徵集意見，目前意見徵集已結束。意見稿對“高溫天氣”做了明確規定，指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。辦法明確，氣溫超40℃要停止室外作業，高溫作業中暑要算工傷。

　　1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》，這是我國唯一在全國範圍內使用的高溫勞動保護條例。《防暑降溫措施管理辦法》標誌著暫行半個世紀的防暑降溫措施終於立法。　

　　高溫作業中暑算工傷 孕婦高溫天不得在室外工作
　　
　　《防暑降溫措施管理辦法》正式規定，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣作業及《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第Ⅲ級以上的高溫工作場所作業。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。

　　辦法還規定40℃以上，應當停止當日室外作業；37℃-40℃時，勞動者室外作業時間不得超過5小時，12時至15時不得安排室外作業；35℃-37℃以下（不含37℃）時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外作業勞動者加班。

　　 覆蓋所有勞動者 上海今年高溫津貼標準不變
　　
　　《防暑降溫措施管理辦法》中規定高溫津貼納入工資總額。高溫津貼標准將根據社會經濟發展狀況適時調整。東方網記者從市總工會獲悉，去年開始，上海將高溫季節津貼標準調整為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共四個月，今年維持該標準不變。勞動者共可領取800元的高溫津貼。

　　2011年開始，考慮到物價上漲因素以及高溫環境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實際情況，為加強對職工的勞動保護，上海進一步提高了高溫季節津貼標準。並從有利於企業操作的角度出發，將日標準調整為月標準。即:從每個高溫日10元，調整為每月200元。此標準適用於全市範圍內所有企業及其使用的勞動者。有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。更多一線職工獲得了高於過去的高溫津貼，對此廣大職工一致稱好。

　　上海市總工會:冷飲不能替代高溫費
　　
　　上海市總工會近日指出，一些企業把夏季向職工發放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品也充作高溫津貼，這是不合理的，高溫工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能折合現金抵消應發的高溫津貼。

　　市總工會要求，企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。如若企業不按規定發放高溫津貼，職工可向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

　　申城今年高溫、酷暑天數比去年有所減少