年輕化 優結構

　　《意見》提出，在年齡結構上，不同年齡成員配備要優化組合。高校黨委換屆和行政領導班子重新任命時，年滿58歲以上的領導班子成員，不再繼續提名留任。要逐步做到黨政領導班子中50歲以下的成員超過一半，40歲左右的成員應有1至2名。

　　高校班子換屆嚴格“七上八下”，書記校長連任不能超過兩屆，新提拔幹部民主推薦須過1/3票數……

　　近日，省委組織部、省委教育工委印發了《關於加強高等學校領導班子建設的若干意見》（以下簡稱《意見》），提出了一系列加強省屬高等學校領導班子建設的意見。

　　50歲以下成員要逐步過半

　　目前我省省屬高校黨政正職年齡相對偏大。為此，《意見》強調，要注意選拔一批年輕幹部擔任高校黨政正職。如何讓年輕幹部脫穎而出？《意見》提出，要進一步探索完善法人治理結構下的競爭性選拔高校校長的機制，積極探索高校校長職業化。

　　與此同時，《意見》還表示，高校領導班子成員的配備，要注意能力、特長的互補，專業、學科的搭配，年齡、經歷的融合，努力增強班子的整體功能，形成合力。如，在年齡結構上，不同年齡成員配備要優化組合。高校黨委換屆和行政領導班子重新任命時，年滿58歲以上的領導班子成員，不再繼續提名留任。要逐步做到黨政領導班子中50歲以下的成員超過一半，40歲左右的成員應有1至2名。

　　此外，作為改革開放的先行地，廣東近年來創造性地開展競爭性選拔，推進幹部人事制度改革。《意見》提出，要制定符合高校實際的幹部選拔任用初始提名制度，規範提名形式、程序，實行多渠道、多方式推薦幹部，提高選人用人質量。加大競爭性選拔幹部力度，積極探索二級學院（含獨立設置的係）院長（系主任）和黨委書記（黨總支書記）的競爭性選聘（配）方式。新提拔的幹部必須經過民主推薦産生，民主推薦得票沒有達到應到會（應談話）人數1/3的，一般不能列為考察對象。建立健全包括用人單位（院係）集體討論，人事職能部門審核，學校集體討論決定的人事工作機制。

　　班子成員連任不得超兩屆

　　對高校領導班子也要執行嚴格的任期制度。《意見》規定，省屬高校黨委、行政領導班子每個任期5年，任期屆滿應按期換屆。黨委書記和校長連續擔任同一學校同一職務達到兩屆的，一般不再提名或任命同一學校同一職務，班子副職連續擔任同一學校同一職務超過兩屆的，應進行交流輪崗或改任非領導職務。

　　在任期之內，要對領導班子進行考核。《意見》提出，探索建立領導班子任期目標承諾責任制和實行校長任期（離任）經濟責任審計制度。建立健全體現科學發展觀要求的考核評價體系，改進考核考察辦法，以平時考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點，把“兩考核”與“兩考察”有機結合起來，增強考核結果的準確性。屆中、屆滿重點考核任期工作目標完成情況和德能勤績廉等方面的表現，考核時，領導班子及其成員應在一定範圍內述職述廉，並接受民主評議、民主測評。結合開展高校巡視工作，探索引入第三方測評。

　　(來源:南方日報)