近日，隨著涉事人員被嚴肅處理，90後副局長王茜違規提拔事件終於塵埃落定。可遺憾的是，許多人卻將質疑的矛頭對準年輕幹部的破格提拔，認為破格提拔優秀年輕幹部的方針、思路是導致王茜一乾人等謀職要官、並差點成功的“始作俑者”。破格提拔年輕幹部話題“躺著中槍”，被硬拉到舞台中央，成為眾矢之的。

　　持這種論調的人手中，最重要、説服力最強的“證據”是：因為王茜太年輕，才引發輿論關注，形成熱點話題，並應聲落馬。這一觀點明顯屬於對事件的誤讀誤判。事實上，在年齡大小與王茜是否落馬之間不存在任何邏輯聯絡。年輕只是王茜的“假”被揭開戳穿的誘發因素，卻非她落馬的真正原因。試想，如果其人足夠優秀，用人合規，程序正當，那無論她年輕與否，都可以升職履新、走馬上任，到新崗位去一試身手。王茜之錯，絕非錯在年輕，而是錯在造假、錯在違規、錯在德才不濟。

　　近來，針對年輕幹部選用的習慣性質疑卻近乎深入人心。從周森鋒到焦三牛，逢年輕幹部提拔，便會形成輿論焦點。一波未平、一波又起，頗有亂紛紛你方唱罷我登臺之勢。多起事件中，人們質疑的是相同問題：這樣年輕就提拔，憑什麼，為什麼，幹得了嗎？一波波質疑聲潮中，如周森鋒、焦三牛般經得起審視考驗者有之，如王茜般弄虛作假“不堪一擊”者有之，程序存在瑕疵、有待改進完善者的案例亦有之。而無論何種情況，既然破格，就必然涉及破除固有程式，必然打亂按部就班、按資排輩的舊秩序，也就必然會遇到阻力、引發質疑、招致圍觀。

　　但長江後浪推前浪，事業發展需要德才兼備的優秀年輕幹部脫穎而出，擔當中流砥柱的角色。年輕幹部成長是大勢所趨，人心所向。當前，如何將優秀年輕人選當其人、用當其才，並無成熟程式和範例可供套用，亟需有人破冰試水，必須有人站將出來，突破常規，做第一個吃螃蟹的人。真正的改革者，不應在質疑聲中失卻探索的勇氣，不必在非議聲中惶惑不安、前退失據，而應堅定信心，繼續躬身前行，充當改革前鋒。

　　公眾面對改革探索，驚異、新奇、質疑是正常反應。不同意見看法正是檢驗改革者成熟程度的度量表。成熟智慧的改革者會把質疑當成改進機會，用其利、除其弊，採取措施防範改革可能遇到的阻力和衝擊。一方面，各級黨組織和公眾應以寬容心態包容探索，愛護先行者的改革熱情，對幹部則要以長遠眼光看待，促其儘快成長成才。另一方面，要注意將選拔過程向公眾公開，多方傾聽民聲，不斷校正方向，彌補工作瑕疵。而一旦引發輿情關注，則務必及時全面披露信息，坦率真誠回應質疑，紓解公眾焦慮情緒，爭取群眾認可支持。畢竟，群眾眼睛是雪亮的，分得清哪些改革出於公心、哪項工作摻雜私心雜念。