黃紅等人，通過青海保監局國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，後被告知崗位匹配度不夠取消錄用。對此，當事人氣憤難於理解，而青海保監局負責人稱招錄符合要求，經得起監督。(2012-05-10 07:35:59來源:中國青年報(北京))

　　其實歷年來國家公務員考試都注重對考生的“崗位匹配”的要求，採取試題測試等方式，考察考生的崗位適應性，因為公務員作為特殊的人才，他不僅需要挑選最優秀的人才，也要挑選最合適的人才。崗位匹配度測試就擔負著這個重任，但是青海保監局的這起以“崗位匹配”不合適取消錄取資格。為什麼會出現不同的聲音？

　　我們不能難發現，考生對“崗位匹配”理由不認可的原因，並不是對這項理由的本身，而是青海保監局在程序上有點問題，首先他們的招考條件中沒有明確提及有此項測試，第二他們沒有一套科學的、公開的“崗位匹配”測試辦法，諸如出現了性格內向，協調能力弱，年齡太小、工作時間太短，這類冠軍冕堂皇又令人啼笑皆非的結論，尤其是在最後環節以這個理由取消錄取資格，引起質疑是理所當然的。

　　青海負責招考的表態更值得尋味，公開招考一切都應該是清楚明白的，這位負責人的解釋説，“我們招考的時候，要求很明確：要求有良好的人際溝通能力，他們在報考的時候沒有認真看我們的條件。從我們考察的情況來看，有的考生性格內向，不太適應崗位要求。”“人際溝通能力”就很模糊，青海的巧妙，就是把這個陷阱當作筐，拒絕三位考生的理由，雖然很“屌絲”，但也難於反駁。

　　青海保監局應該公佈對這次考生的“崗位匹配”結論是怎麼得來的，即使測試是在秘密狀態下進行，起碼也應該是對所有考生進行，如果是選擇性進行，這樣就有失公平，難免把這次招考演繹成“蘿蔔招考”，其實這種“蘿蔔招考”和選拔人才的方式，被各種潛規則運行著，比如前段時間的“瀟湘神女”被提拔就是影響較大的案例。

　　可見青海的所謂考察，充滿了人為的因素，沒有科學性的測試支撐，很難保證客觀公正性，所以當他們成為理由的時候，就顯得缺乏公允。

　　(來源:中國江蘇網)