月報考中國保險監督管理委員會青海監管局（簡稱“青海保監局”），黃紅面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，“我被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。”（《中國青年報》5月10日）

　　性格內向為由，拒絕錄用第一名，這純屬無稽之談。倘若是從事心理疏導等工作的職業崗位，因其特殊性，那在情理之中。但保監局的專業監管，與性格內向何干？此外，與唐紅同樣待遇的另兩位考生，分別因“協調能力弱”、“年齡太小、工作時間太短”兩種理由被拒錄。這算什麼理由？！筆者認為，在公務員招錄中如此肆意作為，必須嚴查、徹查！

　　對於拒錄理由，青海保監局人事處負責人王強表示，“這些事情不方便説。我們已經向中國保監會作了書面彙報。考察工作有保密原則，我們不能對外透露，這也是國家公務員局的規定。”有誰作出如此硬性規定？特別是在涉及到考錄、招聘等環節，組織人事部門都是慎之又慎。在政審階段，除非是有違反黨紀國法、考試中弄虛作假、不符合既定條件等“硬傷”，或者差額進入考察的情況，又談何隨意拒錄。

　　不排除唐紅確實性格內向、另兩位考生確實協調能力弱、年齡太小。但人無完人，金無足赤。倘若這些缺點是致命的，那麼就必須在第一環節，即招錄條件上予以説明，但事實上，保監局這次招考的崗位要求只有四條：職業屬性、學歷、英語成績、專業要求以及文字功底和人際溝通能力，對崗位匹配度根本沒有要求。所以，就青海保監局拒錄一事，明眼人一看便知，“蘿蔔”味十足。

　　我們一直在倡導黨務公開、政務公開，特別是對幹部的選拔任用等環節，諸多單位更是進行了諸如個人事項公開、群眾列席旁聽面試等諸多創新式探索，政府的公信力也有這些探索與實踐中得到群眾的認可與掌聲。本次青海保監局公務員考錄事件，還請相關紀檢監察部門介入處理。倘若公務員考試都不能做到公開透明，以事實服人，那群眾還如何相信政府風清氣正？

　　對於此事，應該分為兩個方面處理：其一、對唐紅等三名考生，如果只是諸如“性格內向”等理由拒錄，實為不妥，理應按照相關程序上崗就業。其二、對違反紀律的相關人員必須嚴懲不貸，將這些害群之馬逐出公務員隊伍，挽回丟失的政府公信力。(余正燃)