在中國保險監督管理委員會青海監管局公開招錄公務員中，黃紅、岳太杉、郭華東3人在通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢後，卻因“性格內向”、“ 協調能力弱”、“年齡太小、工作時間太短”等“崗位匹配度不夠”的原因，分別被取消錄用。（5月10日，《中國青年報》）

　　“崗位匹配度”是很專業的名詞，在百度中都找不到具體的名詞解釋，用它來作為公務員錄用的最終認定標準，的確可謂是一著“妙招”：“反正你不懂，我説不匹配就不匹配。”這樣，為應對即將出現的輿論熱潮，打下一個堅實的“伏筆”。

　　公務員考試已被喻為中國的“第一考”，是群眾眼中最硬的“政治品牌”，人們看中它、熱捧它、追逐它，除了可以通過公考取得“鐵飯碗”外，更在於這種方式制度公正、過程公開、競爭公平、結果公信。

　　公正是公考的生命線，筆試、面試、體檢都能用分值和統一標準給出公正的評判，而“崗位匹配度”這個標準在實際操作中，卻是靠人的主觀評判，匹配與不匹配都由考察者“自由裁量”，這種裁量無標準、無刻度、無標尺，是典型的“説你不行就不行，行也不行。”

　　把“崗位匹配度”作為人材選拔的標準本無可厚非，不少企業和單位都在使用，但使用這個標準有一個前置條件，那就是對將要使用的人選相當熟悉、十分了解，或者是在具體工作中通過長期的比選、觀察和考察，對每位競爭者家底、能力、素養、潛質有一個較為全面的分析，“匹配與否”是在信息對稱的條件下作出的判斷，有其科學性、適用性。

　　但在考錄公務員中將“崗位匹配度”作為最終認定標準，則顯然有失偏頗。因為，考察方在進行考察前，對競爭人選的現實表現、特長能力、個性特徵、發展潛力等崗位匹配因素，本是一無所知的，僅通過一次例行考察就給出判斷結果，很是讓“上的人不清不楚，下的人不明不白”，極不嚴謹，很難服眾。

　　雖然，每個用人單位都希望通過公務員考錄工作，選到素質好、能力強、適應快的工作人員，但不能把公正視為無物，把公招當作兒戲，想當然地加入考錄標準，翻新式地推出考錄新招，更不能在公考中揣私貨、動私心、謀私利。

　　當前，公眾急需知道“性格內向”被取消錄用的前因後果，其中有無“貓膩”、是否夾帶“私貨”，都需要一個公正結果，否則，各種猜測和假想、謾罵與攻擊會迅速紅遍網絡。在這個時候，青海保監局及主管這次公務員招錄的上級部門，不能失聲遁形。