中新網鄭州4月26日電(記者吳揚)針對河南安陽市部分事業單位用工招考過程中七名考生先入圍後又落榜、安陽市人力資源和社會保障局被指暗箱操縱招聘結果一事，中國憲法行政法學會副會長沈開舉指出，安陽市部分事業單位招考事件為政府“公考”敲響了警鐘，我們必須引以為戒，類似錯誤不可重犯。

　　據報道，此前不久，河南安陽市部分事業單位用工招考過程中，因計分方式前後不一導致七名考生入圍又落榜，並在社會上引起軒然大波。此事發生後，當地政府雖多次發文澄清，但依然難消公眾疑惑。對此，中國憲法行政法學會副會長、鄭州大學法學院副院長，河南省政協委員沈開舉指出，安陽市“公考”出現一系列的不該有的失誤提醒我們，“公考”事關政府信譽，必須認真對待，閃失不得。

　　沈開舉先生指出，公務員和事業單位工作人員“公考”對個人和國家來説都是一件大事。就個人來説涉及一個人的事業選擇，對國家來説“公考”是為國選拔人才，兩者都十分的重要，不可偏廢。但安陽市的這次“公考”，官方先解釋説“公告”發錯，之後又説“文件筆誤”，緊接著又表態“計分方法”不正確。一件如此嚴肅的事情接二連三的失誤，不得不讓人懷疑，安陽市的這次“公考”是否真有貓膩

　　沈開舉説，他曾認真的查看了《安陽市事業單位公開招聘人員實施意見》及本次“公考”方案──《安陽市關於公開招聘事業單位工作人員實施方案》發現，安陽市官方事後有關“七名考生入圍又落榜”的解釋非常牽強。比如説關於計分方式問題，《安陽市事業單位公開招聘人員實施意見》有明確的計分方式，但在本次招考過程中相關部門計分時卻不採用；再如，安陽市人社局自己公佈的《招聘方案》中規定：“根據報考人員面試成績和報考的崗位類別，按擬聘崗位1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。”實際操作時，安陽市人社局也沒有按此規定執行。後安陽官方解釋“面”字係筆誤。實際情況是，如果按照《安陽市事業單位公開招聘人員實施意見》的計分方式，這個“面”字就不存在問題。安陽市官方對此也沒有詳細説明，僅僅以“筆誤”來回應公眾質疑。

　　沈開舉告訴記者，作為河南省政協委員，在前幾年的河南省政協會議上他每次都要針對公務員及政府事業單位招考中出現的條件設置不規範、地域歧視、性別歧視，以及一個蘿蔔一個坑等問題提出議案。近年來，“公考”制度雖不斷完善，但各種”狀況”出的依然不少。安陽市這次事業單位工作人員招考出現的問題可以説很典型，是“公考”制度“缺陷”的集中體現。

　　沈開舉強調，“公考”涉及政府信譽，出了問題相關部門應認真的審核，查找問題所在，給公眾和當事人一個具有説服力答案，而不是隨便的以“失誤”來唐塞。