28日，湖南省有關部門公佈了湘潭“90後女副局長”違規任用事件調查情況，負有責任的多名領導幹部受到嚴肅處理。從這起嚴重違反公務員管理制度和幹部選拔任用規定的事件中，我們看到了有關管理制度形同虛設、遭遇執行梗阻的尷尬和少數幹部視制度為兒戲的膽大妄為，也讀出了上級監管部門不遮掩、不護短，堅決依法依紀查處違規違紀行為的鮮明態度。

　　從違規登記為參照公務員法管理的機關工作人員，到違規擬提拔為副科級幹部僅用不到兩年時間，被網友戲稱為“湘潭神女”的王茜在“精心安排”下差點走上領導崗位。雖然群眾從少得可憐的公示信息中發現很多問題，但一些人居然不顧基本制度約束，強行違規提拔，足見制度早已被某些幹部束之高閣、棄之不用。

　　“神女事件”以及違反幹部選拔任用制度的各種荒唐事，嚴重損害了組織人事紀律和幹部選拔任用制度的嚴肅性，引發公眾對組織人事工作公信力的質疑。這對兢兢業業、埋頭實幹的同志是很大不公，更會助長靠弄虛作假、投機取巧“往上爬”的不正之風。

　　幹部選拔任用早已確立了逢錄必考、選賢任能等一整套詳細制度安排，如果嚴格按制度辦，“神女”本無機會走上“神壇”。但在實際操作中，剛性制度不時遭遇“彈性操作”，制度約束屢被“靈活變通”，公開透明變成“霧裏看花”，“問題幹部”因此有了掩人耳目的“遮羞布”，帶病提拔的“護身符”。

　　類似“神女事件”屢有發生，究其根源：一是幹部選拔任用過程不夠透明，決策者受到的監督約束不夠充分；二是民主測評搞花架子走過場，缺乏真正有效的民意測評；三是幹部選拔任用公示不到位，簡單、模糊的公示信息流於形式，讓群眾難以監督，為違規操作留下空間；四是某些決策者無視黨紀國法、濫用權力、徇私舞弊、以權謀私。

　　用人制度的腐敗是最大的腐敗。倒下一個“神女”，揪出一串“神仙”，令人震驚，發人深省。公開透明，讓權力在陽光下運行，是防範公權私用的必要保證。只有把幹部選任置於陽光之下，讓相關制度成為碰不得的“高壓線”，才能有效維護幹部選任的權威公信，形成風清氣正、任人唯賢的良好用人環境。