青海新聞網訊 透明度即透光的程度；公信度是指黨委機關和各級幹部受到民眾信任的程度。就選人用人而言，透明度指選任全程公開、公正、公平的力度；公信度是廣大群眾對選任工作認可、滿意、信服的程度。從一定意義上講，透明度決定公信度。事實證明，透明度越強，公信度越高。相反，就會失信於民，不利於凝聚人心，團結群眾。因此，確保選人用人公平合理，必須通過增加透明度提升公信度，以贏得群眾的廣泛信任和真誠擁護。

　　“治國之道，務在舉賢；為政之道，首在擇人”。選人用人關係事業興衰、國家前途。用對一個人，能激勵一大片；選錯一個人，會挫傷一群人。實踐表明，認可源自了解和知情，信服源自公正與公信。在新形勢下，人民群眾對幹部選拔透明度和公信力的期待更高了。大家既關心結果，更看重過程。只有大力推進政務公開，增加透明度，擴大知情權，才能讓選人用人揭開“神秘面紗”、不斷走出“小天地”。

　　只有知情，才能選擇。只有選人用人透明公開，才能最大限度地保證官兵的知情權、參與權、選擇權、監督權，才能在“讓多數人選人、在多數人中選人”的民主環境下，使優秀人才脫穎而出，更好地體現選拔任用幹部的內在要求。目前，群眾民主、法制意識越來越強，只要選人用人的人自身過硬，沒有私心或“難言之隱”，嚴格按規程辦事，就能保證幹部選拔全程透明。

　　提高透明度必須堅持正確的用人標準和導向。堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，樹立正確的政治導向、標準導向、實踐導向。堅決破除論資排輩、遷就照顧等陳舊觀念，改變“看資歷”、“論關係”等慣性思維。營造能者上、平者讓、庸者下的公開、公平、公正環境。用好的作風選人、選作風好的人，真正把那些政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有能力、群眾信得過的人選上來。

　　提高透明度必須堅持公開公正的程序。要認真貫徹民主集中制，運用科學方式，規範完善黨委用人決策機制，嚴格按照政治機關提名、黨委充分醞釀、聽取群眾意見、集體審議把關的程序辦法，把崗位空缺、配備原則、任用條件和擬提升對象情況，特別是黨委決定用人的依據和理由毫無保留地及時予以公示，搭建民主、公開、競爭、擇優的幹部選任操作平臺，切實提高依憑制度選人用人的科學化水平。

　　提高透明度必須堅持群眾公認原則。“幹部選得行不行，要讓群眾評一評。”群眾的公認度，是選好幹部用好人的重要保證，也是防止、糾正用人不正之風的有效措施。要建立健全科學有效的權力運行、監督和約束機制，實施“陽光監督”。始終把人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為第一標準，讓權力在陽光下運行，敞開充滿陽光的“前門”，堵住跑官要官的“後門”。

　　公開是一大法寶。只要公開透明了，就能消除“貓膩”，杜絕“隱患”，防範“帶病提拔”和“亞健康”用人，逐步形成風清氣正的良好用人環境。各級領導幹部一定要站在“講政治、顧大局、守紀律”的高度，秉公用權、廉潔從政，防止識人失策、用人失誤，杜絕“暗箱操作”，剎住“人情風”、打破“關係網”、剷除“潛規則”，用堅強的黨性保證選人用人公道正派、高度透明，不斷提升選人用人公信度。

　　(作者為武警青海省總隊政治委員) (作者：孔令柱)