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透明度決定公信度

發佈時間:2012年04月24日 12:28 | 進入復興論壇 | 來源:青海新聞網 | 手機看視頻


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  青海新聞網訊 透明度即透光的程度;公信度是指黨委機關和各級幹部受到民眾信任的程度。就選人用人而言,透明度指選任全程公開、公正、公平的力度;公信度是廣大群眾對選任工作認可、滿意、信服的程度。從一定意義上講,透明度決定公信度。事實證明,透明度越強,公信度越高。相反,就會失信於民,不利於凝聚人心,團結群眾。因此,確保選人用人公平合理,必須通過增加透明度提升公信度,以贏得群眾的廣泛信任和真誠擁護。

  “治國之道,務在舉賢;為政之道,首在擇人”。選人用人關係事業興衰、國家前途。用對一個人,能激勵一大片;選錯一個人,會挫傷一群人。實踐表明,認可源自了解和知情,信服源自公正與公信。在新形勢下,人民群眾對幹部選拔透明度和公信力的期待更高了。大家既關心結果,更看重過程。只有大力推進政務公開,增加透明度,擴大知情權,才能讓選人用人揭開“神秘面紗”、不斷走出“小天地”。

  只有知情,才能選擇。只有選人用人透明公開,才能最大限度地保證官兵的知情權、參與權、選擇權、監督權,才能在“讓多數人選人、在多數人中選人”的民主環境下,使優秀人才脫穎而出,更好地體現選拔任用幹部的內在要求。目前,群眾民主、法制意識越來越強,只要選人用人的人自身過硬,沒有私心或“難言之隱”,嚴格按規程辦事,就能保證幹部選拔全程透明。

  提高透明度必須堅持正確的用人標準和導向。堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則,樹立正確的政治導向、標準導向、實踐導向。堅決破除論資排輩、遷就照顧等陳舊觀念,改變“看資歷”、“論關係”等慣性思維。營造能者上、平者讓、庸者下的公開、公平、公正環境。用好的作風選人、選作風好的人,真正把那些政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有能力、群眾信得過的人選上來。

  提高透明度必須堅持公開公正的程序。要認真貫徹民主集中制,運用科學方式,規範完善黨委用人決策機制,嚴格按照政治機關提名、黨委充分醞釀、聽取群眾意見、集體審議把關的程序辦法,把崗位空缺、配備原則、任用條件和擬提升對象情況,特別是黨委決定用人的依據和理由毫無保留地及時予以公示,搭建民主、公開、競爭、擇優的幹部選任操作平臺,切實提高依憑制度選人用人的科學化水平。

  提高透明度必須堅持群眾公認原則。“幹部選得行不行,要讓群眾評一評。”群眾的公認度,是選好幹部用好人的重要保證,也是防止、糾正用人不正之風的有效措施。要建立健全科學有效的權力運行、監督和約束機制,實施“陽光監督”。始終把人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為第一標準,讓權力在陽光下運行,敞開充滿陽光的“前門”,堵住跑官要官的“後門”。

  公開是一大法寶。只要公開透明了,就能消除“貓膩”,杜絕“隱患”,防範“帶病提拔”和“亞健康”用人,逐步形成風清氣正的良好用人環境。各級領導幹部一定要站在“講政治、顧大局、守紀律”的高度,秉公用權、廉潔從政,防止識人失策、用人失誤,杜絕“暗箱操作”,剎住“人情風”、打破“關係網”、剷除“潛規則”,用堅強的黨性保證選人用人公道正派、高度透明,不斷提升選人用人公信度。

  (作者為武警青海省總隊政治委員) (作者:孔令柱)

熱詞:

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  • 選人用人
  • 透明度
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