近日，李源潮同志與省委組織部副部長和市委組織部長任職培訓班學員座談時指出，組織部長是管幹部的幹部，管幹部首先要公道。公道才能服眾，才能出風清氣正、出幹部積極性、出群眾滿意度。

　　李源潮對各級組織部長提出的要求，很有針對性，具有重要意義。組工幹部只有從嚴要求自己，自身首先做到公道正派，自覺&&遵守、執行幹部選拔任用工作的原則要求，才可能選好人、用對人。這是組工幹部履行好工作職責的前提。

　　識別人要公道，只有出於公心，才不會戴有色眼鏡看人，才能一視同仁，實事求是地識別人才，評價人才。不然，很容易看走眼，不但無法把那些優秀人才納入視野，還有可能將不符合條件的人選入幹部隊伍。

　　評價人要公道，堅持德才兼備、以德為先標準。準確評價幹部是選拔使用幹部的基礎，高估或低估個人的素質能力，可能出現小材大用、大材小用甚至誤用庸才的錯誤，影響黨的事業。所以，評價考察幹部要有一顆不偏不倚的心，充分聽其言、觀其行，看幹部的品德，看幹部的作風，看幹部關鍵時刻的表現，以幹部的實績和群眾的公論評優劣。

　　選拔人要公道，重用那些敢於堅持原則、敢於擔當責任、敢於改革創新，埋頭苦幹不搞歪門邪道的幹部。選幹部、管幹部的人缺失公道，歸根結底是選人用人工作中的不正之風。近年來，全國各地整治用人不正之風取得明顯成效，但“帶病提拔”等問題不同程度存在，這與一些選人、管人的領導幹部不堅持原則，不願得罪人而導致把關不嚴有關。

　　紀律面前，人人平等。處理人同樣要公道，以事實為依據、以法規為準繩，懲前毖後、治病救人。批評教育幹部“一碗水端平”、“一根標尺衡量”，即使被批評的人也會心服口服。

　　公道自在人心，公道方能服眾。領導幹部是否秉公辦事、公道正派，廣大幹部群眾看得一清二楚。領導幹部只有堅持公道正派，才能無愧於黨的重托和人民的信任，為黨和人民選對人、配強隊。