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　　近年來，湖南常寧市高度重視幹部監督工作，不斷完善監督措施，拓寬監督渠道，創新監督手段，形成了多層次、全方位的幹部監督工作體系。

　　全程監督不留“死角”。實行幹部考察預告制、任前公示制，對擬提拔幹部全部實行為期7天的公示，將任前公示要求、任職對象照片、基本情況和組織部門聯絡方式進行公告，接受群眾的監督，堅決防止“帶病提拔”，並堅持以平時考核、年度考核相結合。在考核中，通過個別談話、專項調查、參加民主生活會等多種形式和渠道，加強對領導班子和領導幹部德能勤績廉日常情況的考核。今年以來，對 56名擬提任領導幹部實行任前公示，對全市2000余名科級幹部進行了年度考核。

　　日常監督不留“盲點”。實行領導幹部重大事項報告制度，對本人出國（境）、購房、子女出國留學等情況及時向組織報告，增強領導幹部主動接受監督和自我約束的意識。同時，聘請一批熟悉幹部工作、公道正派、敢講真話的退二線老同志和在職黨員幹部，作為幹部工作監督員，明確監督職責，通過定期溝通，及時了解掌握幹部群眾對幹部選拔任用工作的意見和對領導幹部有關情況的反映。一年來，共收到舉報電話850余個、舉報53件，相關部門對舉報電話和事件進行了調查和處理。

　　輿情監督不避“網潮”。該市將網絡輿情作為幹部監督工作的重要渠道之一，落實專人密切關注網站、論壇、縣市貼吧、社區等網民聚集區，負責蒐集網絡涉及領導幹部的輿情信息，及時把握群眾對領導幹部的意見和建議。堅持“輿情促工作改進，民意處置全回音”的原則，對網絡民眾反映強烈的突出問題，第一時間調查核實，及時向網民答覆。今年以來，在各大社區、論壇共蒐集涉組涉幹輿情18條，並對輿情進行了回應處理。

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