湘潭神女在公示之後即引強烈質疑，就在於她的擬任及其相關學習、工作經歷，違反了常識、違背了常理。

　　被稱為“湘潭神女”的“90後”女幹部王茜擬任副局長事件終於查清，其奇特的“英國赫特福德大學（新加坡）”學歷不在國家有關部門認證範圍，其公務員資格被取消，其擬任岳塘區發改局副局長職務的決定被撤銷。不僅如此，相關責任人也被依紀依規處理，尤其是其父被免職、岳塘區委書記肖克也被立案調查。

　　這樣的處置，在相當程度上平息了公眾的情緒，也合乎事情的公正處置原則。回顧這一事件的起因，可以説正是幹部任前公示制度起到了重要關口作用，如果不是這一制度開啟的監督力量，湘潭神女就真有可能堂而皇之登堂入室。就這一事件而言，則又主要是常識常理的勝利。這一制度能否對不違反常識、違背常理的違規用人起效用，還有待實踐檢驗。

　　湘潭神女在公示之後即引強烈質疑，就在於她的擬任及其相關學習、工作經歷，違反了常識、違背了常理。剛滿20歲就被擬任發改局副局長這樣的關鍵崗位，是引起人們強烈關注和質疑的因由。

　　公眾並不反感幹部年輕化，但必須有過硬的條件。在社會矚目之下，“銀樣蠟槍頭”原是中看不中用，其奇特的學歷、奇怪的公務員身份轉變、神速的工作調動和提拔任用，莫不讓公眾憑常識、常理無法得出此女為奇才堪當大任的結論。

　　違反常識、違背常理的幹部任用，必然消解幹部任用制度和政府公信，還原事件本來面目、揭示問題真相則是捍衛幹部任用制度和公信力的惟一途徑。此次對事件的查清和處置即是如此。

　　就目前披露事實來看，尚未能對相關責任人在王茜的工作變動、升遷過程中的具體操作手法予以徹查。比如，其父到底有沒有插手和“遙控”？岳塘區委書記肖克一乾人等又是如何踏過紅線使王茜“扶搖直上”的？把這些操作暗角查個底兒透，才可能對幹部任用制度的健全和完善起到重要作用。

　　由此進而思考，假如此事件並未違反常識、違背常理會是什麼情形。設若王茜是80後則未必能引如此關注，設若其學歷並不奇特、其公務員身份又合乎規定，即使因質疑被查又會是什麼樣的結果？設若王茜們確因其父的暗中使勁而升任表面上又不違反幹部任用規定，我們的幹部任用制度又該如何防範這種暗箱操作行為？在相當程度上，這才是更為社會公眾所憂慮的。

　　把正確的人選拔任用到合適的崗位上，的確不是一件容易的事情。但通過一個個反面教材，汲取教訓而完善和創新制度，則是達致理想目標的重要途徑。

　　本報特約評論員岳中雲