近日，國務院公佈《女職工勞動保護特別規定》引起職場女性，尤其是“準媽媽”、“新媽媽”的熱議。晚育假還有嗎，單位不參加生育保險怎麼辦……帶著她們關心的問題，記者昨日採訪了本市女職工勞動權益保護方面的專家。

　　問一：晚育假還有嗎

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。

　　我國原來的産假是90天，國際勞工組織的相關規定是14周。這條規定實現了中國産假與國際接軌。但一些“準媽媽”心存疑慮，根據上海本地的計劃生育管理條例，女性年滿23周歲，男性年滿25周歲，可以享受15天的晚育假。産假加上晚育假，以前能享受105天。新規出臺後，晚育者産假是98天加15天，還是98天呢？

　　復旦大學社會發展與公共政策學院教授王菊芬説，雖然現在還沒有明確的説法，但晚育假是計劃生育管理條例規定的，和《女職工勞動保護特別規定》不衝突，晚育者應該享受113天産假。

　　問二：外來女性享受同等待遇嗎

　　一些企業雇用外來女務工者。外來女務工者生育怎麼辦，過去沒有明確規定。此次《女職工勞動保護特別規定》第二條明確規定“中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。”這意味著，外來女務工者享受和本地女職工同等待遇。王菊芬説，單位給外來女務工者辦生育保險的，生育津貼、醫療費用一樣由生育保險基金支付；單位如果不給外來女務工者辦生育保險的，單位要支付生育津貼、醫療費用。

　　問三：“産假前工資的標準”是什麼

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內進行産前檢查，所需時間計入勞動時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間……《女職工勞動保護特別規定》的規定明確、具體。但對於第八條“女職工産假期間的生育津貼，……對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的標準由用人單位支付”的條款，王菊芬提出疑問，這個“産假前工資的標準”是産假前那個月的工資呢，還是産假前一年的平均工資呢？《特別規定》沒有説明。

　　市總工會女職工部的“16840999女職工勞動權益（心理）求助熱線”正開展為期一週的《女職工勞動保護特別規定》專題諮詢活動，5月16日前，女職工如有疑問可撥打熱線電話諮詢。