進入[中國新聞]>>
主持人：各位觀眾，大家好。歡迎收看中文國際頻道聯手中國網絡電視臺共同推出的大型電視網絡互動節目《我有問題問總理》。您的問題，總理關心。您的聲音，我們傳遞。中央電視台中文國際頻道從2006年至今，連續五年推出兩會互動節目“我有問題問總理”。今年的“我有問題問總理”聯合了中國網絡電視臺、新浪網、騰訊網、激動網共同徵集網友的提問，歡迎登錄中國網絡電視臺、新浪網、騰訊網，參與節目互動。
今年是“三八”國際勞動婦女節100週年。關於女性就業公平的話題引起了網友們的熱議。目前女性就業的人口已經佔總就業人口的45%以上。儘管有一系列法律和制度“護航”，但是機會不等、標準不等、薪酬不等的現象依然存在，各種“隱形”的“性別門檻”，更是讓女性的就業之路備感艱辛。包裝1劃題圖：女性就業、升職如何不再難？
網友“大學生家長”：我們家用盡半輩子積蓄供孩子上完大學，可孩子08年畢業至今也沒找到理想的工作。孩子説好工作都是男生優先。這令我們家長心煩和擔憂，也怕性別歧視會影響孩子原本積極的人生觀。
網友“baby ”： 我是一名自動化專業的研究生，已經開始找工作了。儘管成績優秀，可是發現很多專業對口的職位不要女研究生。用人單位的理由是女研究生年齡偏大，一畢業就要生小孩很麻煩。我該何去何從？
網友“再回首”：去年我懷孕了，本來是個大喜事。可是企業主管降了我的職務，減了我的薪水。一氣之下就辭職了。真希望懷孕婦女在職場能受到公平待遇。
網友“紅與黑”：我在單位工作了十年，和我一起來的男同事早已經升職。感覺自己能力也不差，可是怎麼努力，機會都偏向男同事。
廣東網友：找工作難，下崗女工找工作更難。我下崗待業3年，去過許多招聘會，投過無數的簡歷，就是找不到合適的工作。希望政府能多幫助下崗女職工的再就業。
主持人那麼，女性在就業、升職時受到的歧視是否普遍？有形、無形的性別門檻是否真的成為女性就業、升職路上的絆腳石？我們來看一下《中國新聞調查》的結果：
女性就業是否存在性別歧視？
1）有過因為自己是女性而被拒絕的經歷 23.6%
2）有過自己成績明顯優於男性卻被拒絕的經歷16%
3）有過因為是高學歷女性而被拒絕的經歷 20％
主持人：此外，全國婦聯的調查數據顯示，女大學生平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會。平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議。九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。
主持人：女性就業權的實現已經引起了重視。對於保障女性就業，中國的《憲法》《勞動法》《婦女權益保障法》都有規定。但是山西省政協委員魏武認為，法律只是明文規定了禁止就業歧視，對違反法律規定的單位所應承擔的後果未做具體闡述，難以對性別歧視行為形成威懾力。如何讓女性有更平等的就業權，網友們紛紛建言獻策。
網友“浪花”：用人單位不願意錄用女性是考慮到企業效益，怕年輕女性生孩子的産假會增加用人成本。我覺得國家可以出臺政策鼓勵企業招收女大學生，比如給企業免3至5年稅收。
網友“難不難”：我覺得可以多舉辦一些女性就業專場招聘會，還可以在《就業促進法》中分行業規定一下各行業的女性最低從業比例。
網友“北方”：建議給企業下達男女比例分配的指標，在招聘過程中嚴禁任何隱形的性別歧視。
上海網友：希望媒體加大男女就業平等的宣傳。假如女性在求職、升職過程中發現不公平的現象，可以向有關部門舉報，讓用人單位受到懲罰。
主持人：事實上，自尊、自信、自強的女性，正在成為推動經濟發展、社會進步的“半邊天”。目前，中國國家領導人中有8位女性，有230多位女性任部級領導，在全國600多個城市中有670名正副女市長。而在2009福布斯中國富豪榜前40位中，有5位是女性。全國人大常委會副委員長陳至立表示，女性人才是中國人才強國略的重要組成部分，必須有更多高素質的高層女性成長起來，才能促進社會文明和諧進步。代表委員們也紛紛為女性就業出謀劃策。
全國人大代表梁惠玲：建議對於聘用女大學生達到一定比例的企業國家應當給予補貼等獎勵。
全國人大代表李丹陽：如果存在就業歧視，就不可能實現真正的男女平等。建議政府對生育期女工所在企業給予財政補貼或稅收減免。
全國人大代表陸雲：建議創辦女大學生創業基地來幫助女大學生自主創業和就業。
河南省人大代表陳硯秋：必須把開展技能培訓、提供就業崗位、完善援助機制等作為主要措施，對婦女就業創業從政策上進行傾斜。
山西省政協委員康淑芬: 應制定促進平等就業的政策法規，明確界定“就業性別歧視”的定義、範圍、法律責任和懲罰措施等。
責編：劉一
第1/1頁
