核心提示：

　　《女職工勞動保護特別規定》正式發佈，從産假假期和産假待遇，女職工晉級從事的勞動範圍，以及監督管理體制等三方面進行了完善。這裡針對女性，無論在孕期、産期還有哺乳期等等方面都給予特殊的保護，它能起作用嗎？在實施的時候它能夠落地嗎？

　　白岩松評論員：

　　您好，觀眾朋友，歡迎收看正在直播的《新聞1+1》。

　　這些年來，在電視圈裏一直有一個不太雅觀的話非常的流行，來形容電視圈是如何的勞動強度大，這句不雅的話是這麼説的，"電視臺是把女人當男人用，而把男人當牲口用"。估計從今往後把男人當牲口用還是不太有人管，還得是事實，但是把女人當男人用，可是萬萬不能的。為什麼？就在日前的時候，《女職工勞動保護特別規定》正式開始實施了，這裡針對女性，無論在孕期、産期還有哺乳期等等方面都給予特殊的保護，它能起作用嗎？在實施的時候它能夠落地嗎？來，咱一起關注。

　　解説：

　　女職工産假由90天延長到98天，調整女職工禁忌從事的勞動範圍，用人單位有責任防止職場性騷擾，今天一條涉及到女職工勞動保護的消息，引發了媒體和公眾的關注熱議。

　　2012年5月7日新聞：

　　今天《女職工勞動保護特別規定》正式發佈，從産假假期和産假待遇，女職工晉級從事的勞動範圍，以及監督管理體制等三方面進行了完善。

　　解説：

　　三個方面進行完善，總共16條的規定，當這樣一部事關全國1.02億女職工身心健康的規定公佈實施。我們發現這次的調整距離上次1998年國務院頒布女職工勞動保護規定已經過去了24年。

　　三八婦女節，身為女工説出我們的不爽，這是今年三八婦女節深圳一家打工者民間組織舉辦的一場名為"女工一百個不爽"的主題活動，活動組織方收到了來自女工們的五百多條意見，並最終整理出最具有代表性的一百條對外發佈。

　　其中涉及到工作、家庭、兩性關係等多個方面，而經過統計發現，這次活動中女工們接近一半的不爽都集中在工作方面。

　　王寶鈺深圳市手牽手工友活動室女工項目統籌：

　　就是來月經工作上安排的問題，女工很多時候是要站立作業，還有就是懷孕這個問題，懷孕跟産假這兩個問題也是很明顯的，懷孕的時候要不是被廠裏面擠兌走，要不就是生孩子的話也拿不到産假。

　　解説：

　　這次調整後的保護規定，把産假延長到98天，同時規定明確，用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或聘用合同。

　　北京市民：

　　我們孕婦不讓加班，然後我們公司是倒班，有夜班，但是孕婦不讓上。

　　北京市民：

　　因為孕婦確實是挺需要這樣特別的關注和照顧。

　　解説：

　　當涉及到女職工懷孕生育的問題，得到社會和用人單位越來越多改善和重視。還有一個問題卻也不容忽視，那就是性騷擾。