汪平

　　最近，湖南選人用人的有關報道高居報紙、電視、網絡等各大媒體頭條，比如《湖南省出臺“八嚴禁”紀律規定制定進人選人用人“高壓線”》、《湖南公開選拔33名省管優秀年輕幹部規模創歷年之最》等等，既有政策制度，又有具體行動，給人傳遞出“實打實”、“動真格”的強烈信號。(綜合湖南日報、紅網等報道)

　　選人用人是關係事業發展興衰成敗的基礎工程、戰略工程和生命工程。實事求是地看，各地都不同程度地出現以指意代替民意、以後臺代替平臺、以少數代替多數、以片面代替全面等種種問題，讓選人用人陷入比較灰暗的境地。湖南此番出臺政策，一如既往地大規模公開選拔優秀年輕幹部，就是旗幟鮮明地與這些問題説“不”，用溫暖的陽光照進選人用人全過程，讓每個參與者、靜觀者心中亮堂、做得踏實。

　　首先在標準上“動真格”，拉起選人的“高壓線”。湖南這次選拔省管幹部，特別強調堅持標準、堅持原則，不搞降格以求。比如説年齡、學歷、基層工作經驗等等，都提出了一些硬性標準，讓所有人都在一條線上競爭。拉起這條“高壓線”，能有效避免拉關係、走後門等所謂的黑幕問題。“標準”總的説來，就是要堅持“民主、公開、競爭、擇優”，民主是基本方向，公開前提，競爭有效的途徑，擇優是目的。

　　其次在制度上“動真格”，打出選人的“組合拳”。湖南省委組織部針對問題，出臺了“八嚴禁”的紀律規律，從各個方面建立起進人選人用人的強硬制度。只有制度才能保長遠，才好操作，才能顯出公平。湖南省委常委、組織部長郭開朗更是強調，要對違規進人選人用人行為實行“零容忍”，做到發現一起、查處一起、通報一起、震懾一批、教育一片。這些“組合拳”，勢必讓老實人、有能力的人放心，也讓投機者、不學無術者膽顫。

　　再次在落實上“動真格”，建好選人的“進度表”。選人用人是一個長期性、系統性工程，更是一項抓落實、求實效的工程。“天下之事，不難於立法，而難於法之必行。”貫徹落實幹部選拔任用制度，重點在執行，難點也在執行。湖南的實踐之所以贏得各方好評，關鍵就在於它敢於面對問題，勇於解決問題，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加紮實的工作，嚴格執行每一項政策制度，確保不走樣、不出問題。

　　實踐證明，用好一個人，可以帶動一批人，激勵一群人，造福一方人。湖南的相關規定和選拔實踐，必將形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的生動局面，也必將有效提振群眾對黨的信心，帶動各級各方面心齊氣順、創新創造，為科學發展、富民強省貢獻智慧和力量。

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