“這次公開遴選對我來説，是一次真正的檢驗和挑戰。”回顧參加省直宣傳系統省管職位“非定向公開遴選”的過程，省文明辦常務副主任柯文仲頗有感慨。

　　與柯文仲一同最終被選拔出來的有曾慶春（任南方報業傳媒集團有限公司副總經理）、章揚定（任省社科院副院長）、金炳亮（任省出版集團有限公司副總經理）、溫遠輝（任羊城報業傳媒集團有限公司副總經理）。

　　這次非定向公開遴選，省委組織部拿出上述5個省管職位，面向省直宣傳系統15個單位公開選拔，這在省直宣傳系統幹部選拔任用工作中尚屬首次。主要考慮是，這5個職位涵蓋了省直宣傳系統的機關、事業單位、企業等相關行業，專業相近，業務相通，具有一定的代表性和可操作性，通過非定向選拔方式，有利於調動積極性，推動幹部交流，優化領導班子結構。通過這次非定向公開遴選，進一步擴寬了選人用人視野，同時對推動競爭性選拔方式創新，提高選人用人公信度，樹立良好的選人用人導向，起到了積極作用。

　　以德為先

　　群眾把好第一關

　　67名符合條件的人選報名參加競爭，15人被確定為初步人選，經過PK和綜合評價，排名靠前7人作為差額考察對象

　　去年12月7日省委組織部發出通知後，省直宣傳系統15個單位動員符合條件的人員自薦報名。

　　省委組織部相關負責人表示，相比過去的公開遴選，此次遴選注重把確定初步人選的初始提名權交給所在單位的幹部群眾，只有在本單位民主推薦靠前的幹部才有資格出來PK，也就是組織上賦予了幹部所在單位群眾對公選更多的參與權，讓知情者把好選人用人第一關。最終省直宣傳系統共有67名符合條件的人選報名參加競爭，經各單位民主推薦、黨委（黨組）研究和省委組織部資格審核後，共有15人被確定為初步人選。

　　“除此之外，這次非定向公開遴選，還全程貫穿著對幹部‘德’的考量。”作為評委之一的省人社廳黨組成員、紀檢組組長、監察專員葉昊文説。專題發言前，省委組織部已將15名初步人選的述職述德述廉報告匯總編印，供評委們參考。

　　15名初步人選經PK和綜合評價，排名靠前的7名人選作為差額考察對象。而在差額考察環節，考察組向人選所在單位幹部發放了“德的專項考察測評表”，從正向測試人選的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人修養等要素，從反向測試人選的責任意識、工作作風、合作精神、為人處事、廉潔自律等要素，並把結果作為評價考察對象的重要因素，樹立了以“德”為先的良好導向。而進入考察測評的人選，“德”的專項測評得分均在94分以上（滿分為100分）。

　　雙向選擇

　　突出“人崗相適”

　　經公開遴選産生的5名任職人選平均年齡46歲，大學學歷3人，研究生以上學歷2人，4人具有高級職稱

　　43歲的柯文仲認為，能夠在此次公開遴選中勝出，其中一個重要的原因，就是得益於多崗歷練的經歷，相對其他人選，這是個比較優勢。此前，柯文仲曾幹過18年的宣傳工作：曾在省環保局幹了15年的媒體通訊員，隨後經公開選拔下基層任職，在四會市黨政班子中工作了5年，其中兩年任該市市委常委、宣傳部長。2010年進入羊城晚報社工作，任社委。在這次公開遴選中，柯文仲根據自己的工作經歷和實際情況選擇報名參加省文明辦常務副主任這個職位競爭。

　　“這次公開選拔過程公開、規則公平、結果公正。”1966年出生的曾慶春，此前長期在南方報業傳媒集團負責一線采編工作，主持推動過一系列的新聞採訪策劃，2008年從一線采編轉入管理部門，負責集團的公共事務管理。既具有紮實的采編經歷，又具有較豐富的管理經驗。

　　“真是沒想到！”3月底，上任羊城晚報報業傳媒集團有限公司副總經理、黨委委員1個月的溫遠輝，興奮地對記者説。1963年出生的溫遠輝，大學畢業後留校任教“寫作學”，8年後調入省作協工作。在此之前，他的職位是省作協黨組成員、秘書長、辦公室主任、工會主席。具有較紮實的寫作基礎和較豐富的文化單位管理經驗。

　　經公開遴選産生的5名任職人選平均年齡46歲，大學學歷3人，研究生以上學歷2人，4人具有高級職稱。

　　省委組織部相關負責人表示，這次公開遴選採取非定向選拔的方式，充分發揮了組織部門在人才配置方面的主導作用，在尊重人選職位意向和用人單位意見的基礎上，注重實現雙向選擇後的“人崗相適”。例如，在報名階段，在強調服從組織分配的前提下請人選填報“職位意向”，在差額考察環節，考察組再次徵求了考察對象的職位意向，突出“人選挑職位”。綜合測評環節，職位所在單位主要領導、分管人事的副職、人事處長等親臨評審現場，對人選逐一評價；考察中，徵求了人選單位和職位單位的主要負責同志的意見建議，突出“組織挑人選”和“職位定人選”。

　　大評委制

　　規避“人情分”

　　78個評委來自各個部門，想打招呼很難。根據“實績履歷”、“專題發言”、“領導氣質”等三項要素對人選進行立體考核打分

　　“走進考場一看，這麼多評委！嚇我一跳。”葉昊文認為，這次公開遴選，競爭性很強。78個評委來自各個部門，想打招呼很難，從制度設計上堵住了這種可能。

　　在這次公開遴選的專題發言環節，實行了大評委制。這78名評委由三部分組成，一是省直宣傳系統15個單位有關負責同志；二是省直機關綜合部門15個單位有關廳級幹部；三是隨機抽取的廣州地區“兩代表一委員”。其中，有58名評委來自省直宣傳系統15個單位，他們基本了解初步人選的工作實績、思想作風、領導水平等素質情況，增強了對比擇優的實效性，提高了選人用人的科學性和準確性。

　　省新聞出版局副局長、黨組成員錢永紅也是這次公開遴選的評委。她舉例説，有的考生一上講臺就説，擔心10分鐘的發言時間不夠用，就把自我介紹放在專題發言後講。這是不夠自信的表現，明顯缺乏領導氣質。

　　評委們表示，對15名初步人選的自我介紹和專題發言，評委進行綜合評價，評委每人評分權重一致，最後去掉10%的最高得分和5%的最低得分，計算出平均得分進行排名，十分有利於排除人情分，確保了評分更真實更可靠。

　　省委組織部相關負責人表示，這次公開遴選要求評委根據“實績履歷”、“專題發言”、“領導氣質”等三項要素對人選進行立體考核打分，既注重人選的現實表現，又注重人選的經歷、閱歷等歷史表現；既注重現場表現，又看其述職述廉述德報告中的工作表現。

　　“這次公開遴選既公平又人性化。”柯文仲回憶，綜合評價環節，有1名考生從國外專程回來，由於飛機抵達廣州時考評會議已經開始，省委組織部工作人員挨個徵得其他14名初步人選同意後，專門安排幹部監督處和省紀委幹部室工作人員到機場接考生到會場，並進行全程封閉管理。而專題發言題目由省委組織部組織專家封閉命制，並邀請省紀委1名工作人員對抽籤、試題交接、收發票、計票、評委抽取等環節進行全程監督、全程錄像。

　　本欄撰文：

　　南方日報記者 周志坤