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5月10日上午，湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合召開視頻會議，嚴肅公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作紀律。省委常委、省委組織部部長郭開朗出席會議並講話。
會議通報了湖南近期嚴肅查處的湘潭“王茜擬任岳塘區發改局副局長”、“漣源經開區選調事件”等幾起違規進人選人用人典型案例，並宣讀了《關於公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》。根據規定，各級組織人事幹部嚴禁以各種名義規避在事業單位全面推行公開招聘的要求，聘用新進工作人員；嚴禁在公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作中因人設崗、因人設檻，或在實施過程中隨意更改工作方案；嚴禁在筆試、面試、體檢、考察等環節中利用職務便利干擾、影響正常工作的開展，或違規操作等。如有違反，一經查實，取消相應選任結果，並依法依紀依規嚴肅處理有關責任人。對負有領導責任或其他直接責任的組織人事幹部，一律免職並調離組織人事部門，不得再進入組織人事部門工作。
郭開朗強調，要對系列違規進人選人用人事件進行深刻反思，從中汲取教訓、引以為戒。要對違規進人選人用人行為實行“零容忍”，做到發現一起、查處一起、通報一起、震懾一批、教育一片。要從制度機制上堅決防止類似事件再次發生，公開招聘、公開考試錄用和公開選拔的每項內容、每個環節都要向社會公開，最大限度地滿足群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要努力提高網上輿情應對處置能力，對網上輿情要第一時間發現、第一時間研判、第一時間核實、第一時間回應、第一時間引導，在調查核實真相的基礎上及時主動回應網民質疑和社會關切。（記者 孫敏堅 通訊員 肖彬）
(來源:湖南日報)
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