黃紅畢業于中國人大保險專業，通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一名，後被告知性格內向取消錄用。另2名考生也被拒錄，原因為協調能力弱和年齡太小。對此，青海保監局負責人稱招錄符合要求，經得起監督。（5月10日《中國青年報》）

　　孩子果然內向。總成績第一都能意外落選，被告知性格內向仍想不通，可見都“內向”到什麼程度了。可以想象，青海保監局的負責人簡直要急死了——孩子，你怎麼就不明白呢？還要我們怎麼説？

　　跟“形象好、氣質佳”一樣，性格也是個好標準，好就好在無法量化、難以界定，聘用單位擁有極大的自主裁量權。你若內向，我們就要外向的；你若外向，我們就要內向的；你若有經驗，我們就要一張白紙；你若是應屆生，我們就要經驗豐……總之，你是怎樣我們便不要怎樣，再直白一些，我們需要招聘考試，但需要招進來的不是你。誠然，你要有個好爹就大不相同了，只要媒體不搗亂，簡直“你若安好，便是晴天”了。

　　不得不説，筆試、面試、體檢等環節一路下來，黃紅等人竟能一路過關，簡直是對權力黑手的步步緊逼，眼看就要木已成舟，再不祭出“性格”和“協調能力”的大旗，簡直就要浪費了這次公開招聘的大好時機了。任憑你發揮如何，決定權在領導，即使你筆試成績再高，也架不住其他環節對總成績的稀釋。如此一來，考試成功舉行，自己人也被成功選拔出來，權力與權力、權力與金錢再次實現聯姻。

　　在特定語境中，有些詞彙引申出來的意思便頗值得玩味，比如領導拍著你的肩膀説你“不太成熟”或者“不積極要求上進”的時候，就是提醒你不能再埋頭苦幹了。若你繼續沒頭腦地追問，抑或依然我行我素，便只可能是性格原因了，簡直太天真，太不了解社會。

　　如果仔細梳理一下人才選拔的改革過程就不難看出，“去人化”是一個重要方向。只要在命題、閱卷、考官組成、環節設置等方面盡可能地與用人單位隔離，並儘量避免人員參與，考試結果就相對公正公平。反之，則亂象頻出，使選拔考試淪為少數人暗度陳倉的利益通道。

　　黃紅的不幸只在於考試的剛性與拒絕的藉口太過矛盾，更多人的不幸恐怕倒是因為真的“內向”，無法在另一個語境下理解權力的喜好，或者沒能力、不甘心就此投懷送抱。因此，與其説黃紅們太過內向，不如説是有些人的權力太過外向，外向到如此口味獨特、慌不擇路。

　　(來源:紅網)