羊城晚報訊 記者嚴麗梅、通訊員岳才軒報道：為進一步增強農村基層組織工作經費保障能力，廣東省于近日出臺《關於進一步加大農村基層組織工作經費保障力度的意見》（以下簡稱《意見》），明確在2012年將欠發達地區貧困村幹部補貼提高到人均每月不低於1000元、各級財政對欠發達地區貧困村每年補助辦公經費2萬元的基礎上，進一步擴大補助範圍和提高保障標準，力爭到2015年，將欠發達地區貧困村幹部補貼提高到人均每月不低於2000元，各級財政對欠發達地區貧困村的辦公經費補助每年不低於5萬元。

　　據了解，《意見》對以下三個方面進行了明確：

　　一是擴大補助範圍。2013-2015年，逐步擴大納入省級補助範圍的貧困村數，確保欠發達地區年集體收入在3萬元以下的貧困村全部列入保障範圍。

　　二是提高保障標準。2013-2015年，將欠發達地區貧困村幹部補貼（包括基本補貼和績效補貼）逐步提高到人均每月不低於2000元，其中，2013年為人均每月1300元，2014年為人均每月1600元，2015年為人均每月2000元，所需資金由省、市、縣、村按4.8：1.6：1.6：2的比例負擔。2013-2015年，將各級財政對欠發達地區村級組織辦公經費補助水平逐步提高到每村5萬元/年，其中，2013年提高到每村3萬元/年，2014年提高到每村4萬元/年，2015年提高到每村5萬元/年，所需資金由省、市、縣按4：3：3的比例負擔。

　　三是建立激勵機制。在實行每名村幹部基本補貼1000元/月的基礎上，實行績效補貼。績效補貼由各縣（市、區）根據其對村“兩委”幹部年度崗位責任制考核情況發放，考評結果原則上按“優秀”、“及格”、“其他”各佔1/3控制，“不及格”等次不限指標。對於考評結果為“優秀”等次且獲得廣東省委組織部表彰的優秀村幹部，加大獎勵；對於考評結果為“不及格”等次的村幹部，不予發放績效補貼。

　　《意見》要求，各地要結合實際，因地制宜，進一步建立健全村幹部補貼激勵機制，加強對村幹部的考核，充分發揮村幹部補貼激勵機制的導向、激勵和約束作用。同時，進一步推進村財鎮管、會計委託代理等村級財政管理方式改革，提高村級財務管理水平。審計、監察部門要將村級經費收支情況列入審計監察範圍，多渠道健全村級收支的監督管理機制。

　　嚴麗梅、岳才軒