南方日報訊 （記者/盧軼 通訊員/岳才軒）筆者昨日從省財政廳獲悉，我省《關於進一步加大農村基層組織工作經費保障力度的意見》（下稱《意見》）近日出臺，明確在到2012年將欠發達地區貧困村幹部補貼提高到人均每月不低於1000元、各級財政對欠發達地區貧困村每年補助辦公經費2萬元的基礎上，進一步擴大補助範圍，提高保障標準，力爭到2015年，將欠發達地區貧困村幹部補貼提高到人均每月不低於2000元，各級財政對欠發達地區貧困村的辦公經費補助每年不低於5萬元。

　　增強經費保障

　　為進一步增強農村基層組織工作經費保障能力，充分發揮農村基層組織在農村經濟社會發展中的作用，按照“村級自我積累與政府適當補助相結合、基本保障與重點傾斜相結合、激勵與約束相結合、民主理財與監督檢查相結合”的原則，“十二五”時期，廣東將在繼續實施已定各項農村基層組織工作經費保障措施的基礎上，進一步加大財政投入力度，擴大農村基層組織工作經費省級補助範圍，提高村幹部補貼和村級組織辦公經費保障標準，並建立村幹部補貼激勵機制，穩步提升農村基層組織經費保障水平。

　　提高保障標準

　　2013-2015年，將欠發達地區貧困村幹部補貼（包括基本補貼和績效補貼）逐步提高到人均每月不低於2000元，其中，2013年為人均每月1300元，2014年為人均每月1600元，2015年為人均每月2000元。所需資金由省、市、縣、村按4.8：1.6：1.6：2的比例負擔。2013-2015年，將各級財政對欠發達地區村級組織辦公經費補助水平逐步提高到每村5萬元/年。其中，2013年提高到每村3萬元/年，2014年提高到每村4萬元/年，2015年提高到每村5萬元/年。所需資金由省、市、縣按4：3：3的比例負擔。

　　建立激勵機制

　　在實行每名村幹部基本補貼1000元/月的基礎上，實行績效補貼。績效補貼由各縣（市、區）根據其對村“兩委”幹部年度崗位責任制考核情況發放，考評結果原則上按“優秀”、“及格”、“其他”各佔1/3控制，“不及格”等次不限指標。對於考評結果為“優秀”等次且獲得省委組織部表彰的優秀村幹部加大獎勵，對於考評結果為“不及格”等次的村幹部不予發放績效補貼。