人民網濟南5月2日電 近年來,農行壽光支行堅持“以人為本”的經營理念, 把關心職工生活，注意工作方法作為關鍵性措施來抓，通過為職工查體,建立職工健康檔案等活動,把員工健康作為關心群眾生活 ,促進金融事業發展的重要一環來抓,並以此為契機,提升積極向上的人文氣氛,實現經濟文化的軟實力助推了業務工作硬發展。

　　金融業處在公眾社會化服務的最前沿，服務性強，勞動時間長，強度大，很容易導致職業病的發生，為此，這個行多年來始終把職工的健康放在重要位置來抓，每年組織一至二次的健康查體。結合這一活動,他們首先從提高辦公科技服務水平入手，增加“科技元素”含量,努力減輕櫃員工作強度和壓力。在加大科技創新、改進服務方式的同時，發揮科技在農村金融服務中的應用，積極投入資金推進ATM自動取款機等自助服務設備的購置、安裝和使用。目前，該行已安裝60多臺ATM自動取款機，同時在企業積極推廣使用POS機，轉賬電話和網上銀行等，自助銀行服務已經覆蓋全市人口稠密的主要鄉鎮、社區，解決了業務辦理集中排隊的問題，大大提高了工作效率，農村金融服務更方便、更快捷。

　　該行堅持人文關懷的多樣化。尊重員工、依靠員工、團結員工、凝聚員工向心力；完善民主管理制度、暢通溝通渠道、關心員工生活，較好地調動了員工參與改革與發展的積極性，增強了團隊的凝聚力；通過開展讀書學習活動,建立了讀書俱樂部，倡導全員學習、終身學習和創造性地學習思想；傾注愛心，實行了基層網點員工交通補貼和中午就餐補助制度，較好地改善了員工的工作和生活條件；還開展單位為職工過生日活動，每逢員工生日，將鮮花、生日蛋糕和生日賀卡送到員工家中，大大增強了員工的歸屬感和自豪感。

　　他們還把職業文體活動與業務工作結合起來一道去做。通過舉辦慶祝建黨90週年和農行成立60週年歌咏比賽、讀書演講會、登山郊遊、職工籃球和乒乓球比賽等活動，豐富了員工業餘文化生活。通過嚴格落實以人為本管理理念，積極為員工辦實事。全面落實了員工帶薪休假制度，保障了員工休假權利；開展了專業技能培訓、脫産培訓等教育活動，鼓勵員工自學成才，對通過自學成才取得學歷和相關專業資格的給予費用報銷和一次性獎勵,以此激勵職工的學習熱情；還先後投入20萬多元建起了員工健身房、籃球場、閱覽室、活動室等文體娛樂場所，為員工配置了娛樂健身器材等設施，並利用節假日舉辦多種形式的文化體育活動；投入10萬多元建設企業文化展廳，為全行員工提供了接受教育、享受榮譽,激發進取熱情的平臺和陣地。（曹順之 李春榮）