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相關鏈結：省總工會有關負責人就貫徹實施《湖南省企業工資集體協商條例》答記者問
本報4月29日訊(記者鄒靖方)記者今天從省總工會獲悉，《湖南省企業工資集體協商條例》于5月1日起正式施行，這標誌著我省工資集體協商進入制度化、規範化新階段。
工資集體協商是指職工方與企業方，依法就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關的事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。
該條例規定，企業方如果無正當理由拒絕或者拖延工資集體協商，不提供或者不按時、不如實提供工資集體協商所需資料，將由相應人社部門以書面形式責令改正。拒不改正的，予以通報批評，情節嚴重的，可以將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的範圍，並對其主要負責人和直接責任人員按照有關法律、法規給予處理。
該條例規定，職工方和企業方均可提出工資集體協商要約。受約方沒有正當理由一般不得拒絕，並應當自收到要約書之日起20日內給予答覆。工資分配製度、本企業最低工資標準、職工年度平均工資水平及其調整幅度,獎金、津貼、補貼等分配辦法，計時工資、計件單價、加班工資和勞動定額標準等都納入到了協商範圍。
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