今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她説，“招不到人，只能自己人去”。（4月28日《經濟觀察報》）

　　在筆者看來，公務員幫助招工是對的。自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”後，許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容──能否完成富士康的招工任務。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，也承載著成都實現信息産業跨越發展，打造幾千億元IT産品産業鏈的希望。而在引入富士康時，除了優惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。

　　如果政府招不到工人，公務員自己去上班更是對的，誰承諾誰埋單，雖然地方政府發展心切，但亂承諾就應該付出代價。“上級下達的招聘任務，並非全年不變，而是隨著富士康生産情況的變化隨時追加。這造成了基層工作的慌亂，大家都有抵觸情緒”。這樣的事情，或許是對公務員的一種教育，不斷提醒著自己，千萬不能亂決策，當然，這樣荒唐的決策，但願不要有負面的引領作用才是。

　　四川省各級政府，不應該在招不到人的情況下才去富士康上班，而應該讓公務員們分批進入富士康這樣的跨國企業接受輪訓。公務員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續一個月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體，“從富士康領來的1130元工資都付到醫院去了”。劉寶玉不喜歡富士康，“記得飯不好吃，晚班的肉很鹹”，“原來承諾8小時，加班2個小時，實際上要加班四五個小時。薪酬待遇跟不上物價上漲水平。在一線流水線，有時就只拿1300元”。

　　當然，四川省的有關部門，也應該身先士卒，不應該只由基層的公務員們去富士康工作，我們的領導幹部呢？你們是不是也可以親身經歷一下呢？去現場感受一下，了解一些現實情況呢？“劉寶玉見到一個男孩在不停地嘔吐，臉色蒼白。男孩也許因為天氣冷的原因，導致身體不適。劉寶玉問他多大，他説15歲。此情況並不鮮見，一些職業技校把年輕學生派往富士康做學徒工”。一切為了人民的公僕們，見此情景，你們會心疼嗎？你們會為當初的亂決策而有所反省嗎？