南寧訊（記者吳欣）近日，自治區政府辦公廳公佈《2011~2015年廣西行政機關公務員培訓規劃》（以下簡稱《規劃》）。根據《規劃》，我區公務員初任培訓參訓率要達到100%，5年內爭取把全區公務員培訓一遍。

　　將培訓列入考評體系

　　2011年，我區的公務員培訓出現了兩個轉變：一是從內容上實現了從單科目培訓向多科目培訓、必修課與選修課相結合的轉變；二是培訓方式上實現了從面授為主向面授與網絡培訓並重轉變。公務員參加網絡學習有300多門課程供公務員自主選學。

　　自治區公務員局選調100多名縣處級業務骨幹赴廣東、天津參加國家公務員局舉辦的機關行政效能專題培訓、保稅區建設與管理專題培訓，並採用遠程視頻培訓的方式舉辦了9期共1000多人參加的“改革與發展”培訓班。公務員培訓的手段不斷拓展，組織了16.5萬多名公務員進行網絡學習和考試。

　　據了解，自治區級行政機關公務員培訓指標已經列入績效考評體系。對不按規定完成培訓任務的公務員，年度考核不能確定為優秀等次。將公務員培訓情況和學習成績作為公務員考核的內容和任職、定級、晉陞的重要依據。

　　5年內要輪訓一遍

　　《規定》指出，5年內，要把行政機關公務員普遍輪訓一遍。“幹什麼，學什麼”，“缺什麼，補什麼”，“怎麼學，怎麼管”，是公務員培訓的重點，把培訓學習與公務員履行職責、提高素質和職業發展有機地結合起來，增強培訓的針對性和實效性，調動公務員參訓積極性。

　　對於新錄用的公務員來説，初任培訓著重提高的是適應能力。根據《廣西壯族自治區公務員初任培訓試行辦法》，新錄用公務員初任培訓不少於12天，參訓率達到100%。加強政治理論、依法行政、行為規範、機關基本知識和基本技能等主要內容培訓。此外，重點抓好新晉陞領導職務公務員勝任領導的任職培訓、為提高公務員的業務工作能力的專門業務培訓、促使公務員更新知識的在職培訓等。