5年內廣西全區行政機關公務員將輪訓一遍_新聞臺

　　近日，自治區政府辦公廳公佈《2011-2015年廣西行政機關公務員培訓規劃》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》規定，要在5年內把行政機關公務員普遍輪訓一遍，公務員初任培訓參訓率要達到100%，公務員培訓情況和學習成績作為其考核的內容和任職、定級、晉陞的重要依據。

　　《規定》指出，培訓旨在把培訓學習與公務員履行職責、提高素質和職業發展有機地結合起來，增強培訓的針對性和實效性，調動公務員參訓積極性。培訓主要分初任培訓、任職培訓、專業培訓、在職培訓、對口培訓等7大類。對於新錄用的公務員來説，初任培訓重點是提高其適應能力。根據《自治區公務員初任培訓試行辦法》，新錄用公務員初任培訓不少於12天，參訓率達到100%。培訓主要內容為：政治理論、依法行政、行為規範、機關基本知識和基本技能等。而任職培訓則著重提高新晉陞領導職務公務員勝任領導工作的素質和能力。自治區公務員主管部門每年組織 2-3期任職培訓班。提拔擔任領導職務的公務員，當年要達到規定的培訓時間要求，確因特殊情況在提任前未達到要求的，須在提任後1年內完成規定培訓。此外，到2015年我區還將完成1000名以上公務員的東西部對口培訓任務。

　　在7類培訓中，公務員職位能力培訓、發展戰略專題培訓、基層公務員培訓、公務員網絡培訓、少數民族公務員培訓等被列入培訓的重點項目。其中，針對少數民族公務員培訓，《規定》要求，鼓勵和支持少數民族公務員參加學歷函授教育，並在學習時間和學習費用上給予適當照顧和支持，對在縣鄉工作的少數民族公務員進修獲本科、研究生學歷的，分別由當地財政給予一定的補助。（記者/姚琳）