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本報訊 （記者 裴睿） 記者從昨日召開的全市公務員管理工作會議上獲悉，按照省上統一部署，我市將在2─3年內把所有行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員全部輪訓一遍，今年將完成50%的任務。
會議要求，要將職業道德作為公務員各類培訓的重要內容，多形式開展專題培訓，實現全市公務員職業道德培訓全覆蓋。要突出重點，著力加強擔任領導職務公務員和基層一線、窗口部門等直接服務人民群眾公務員的教育培訓。此外，要加強公務員職業道德社會監督，探索建立健全投訴、整改制度，開展群眾滿意度調查，完善社會評議機制。要把加強公務員職業道德建設與健全公務員管理機制緊密結合起來，堅持將職業道德作為公務員選拔任用的重要標準、考核獎勵的重要依據、監督約束的重要手段，建立健全長效機制。要繼續開展公務員法律法規執行情況監督檢查，研究建立法律法規執行情況監督的長效機制。今年，我市將針對社會關注的公務員考錄方面的問題開展考錄政策法規執行情況專項檢查。
今年，我市還將圍繞基層公務員隊伍建設，進一步完善考錄機制，解決基層機關公務員招錄的實際問題。要積極招錄高校應屆畢業生，改變基層機關公務員年齡偏大、知識老化的現狀。要積極探索公務員公開遴選機制，把基層優秀公務員選拔到各級黨政機關工作，建立科學合理、規範有序的基層一線公務員培養選拔鏈。
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