記者從昨日召開的全市人事工作會議上獲悉，按照中央和省委、省政府關於分類推進事業單位改革的總體部署，今年我市將以推進聘用制度和崗位管理制度為重點，統籌推進相關配套制度建設，著力推進事業單位人事制度改革。

　　拓展非公企業職稱評審範圍

　　我市將進一步完善事業單位公開招聘和聘用管理工作，把事業單位崗位設置的崗位類別、崗位職級和職責、任職條件，作為公開招聘、競聘上崗和合同管理的依據。事業單位用人機制也會轉變，將探索建立和完善內部考核競爭機制。同時，全市將全面完成聘用制度推行和崗位設置管理制度的入軌工作，進一步完善競聘上崗和聘後管理。突出抓好非公企業職稱評審工作，拓展非公企業職稱評審範圍。

　　兩年內輪訓全體政府公務員

　　在營造良好的人才發展環境、做好人事人才工作方面，我市也有新舉措。

　　在高層次人才引進方面，我市將會同相關部門，廣泛收集海內外泉籍優秀人才及曾在泉州工作的優秀人才信息，啟動“海內外泉籍優秀人才信息庫”建設。博士後科研工作站管理上，探索構建“引入一名博士，創建一個研發基地，帶動一批研發團隊”的聚才新模式，鼓勵企業和工業園區建立省級博士後創新實踐基地。

　　為提升公務員服務水平，我市計劃在兩年內對全體政府公務員及相關公職人員輪訓一遍。此外，將支持民企“二次創業”政策措施的落實情況納入績效考評內容，實行季度督查、半年評估制度。

　　引導畢業生到中小企業就業

　　本著引導畢業生面向基層就業創業的原則，今年將開展“泉州市首屆大學生創業設計邀請賽”、“畢業生就業政策進校園”等活動。同時，我市將繼續組織實施“三支一扶”等高校畢業生服務基層項目，多渠道、多形式舉辦現場招聘會、網絡招聘會和校園招聘會，為高校畢業生搭建更好的就業平臺，大力引導和鼓勵畢業生面向基層、生産一線和中小企業就業。（王蕾）