説起外企白領，精緻的職業裝，同事之間只叫英文名，辦公室一年四季25℃室溫，免費下午茶，一年數次外地培訓機會……諸如此類的福利，令他們一度比私企和國企白領，多了一分“光鮮”。

　　然而，今年即邁入而立之年，在武漢某外資金融機構工作長達6年的Jason，應獵頭之邀，剛剛跳槽到一家國企。是外企的光環不再？還是國企薪資豐厚？採訪中記者發現，外企“白骨精”跳槽，開始青睞國企。

　　在外企工作6年部門經理卻沒什麼決策權

　　30歲的年齡，在武漢一家外資金融機構做到部門經理，Jason的晉陞速度，在公司裏算不快不慢。今年春節一上班，公司內部就開始流傳，武漢分公司某副總，將在一兩個月內調至成都分公司，而副總位置空出來後，將從目前的兩個業務部門經理中提一個“填空”。“我被認為是希望最大的，總經理也找我談過話，暗示了這方面的可能。”Jason笑著説，因此，當他4月初遞上辭呈時，公司從上到下，都覺得不可思議。

　　Jason説，去年11月，獵頭公司向他遞來橄欖枝，想挖他的是一家國企，開出的年薪比他所在外企翻了一番。不過，Jason卻告訴記者，讓他下定跳槽決心的，不光是優厚的薪資。

　　“我和這家國企武漢地區二把手，以及人力資源總監先後面談了兩次，最終讓我動心的，是對方給我比較大的空間。”Jason表示，在外企工作多年，感受最深的就是事無大小，都要層層填單、報批，即使是副總或總經理，也還要往總部上報，職能主管的決策權非常有限。而成功挖走Jason的這家國企，卻給他相當大的管理職權，兩相比較下，促使了Jason的離職。

　　女白領疲於加班 外企工作性價比不如從前

　　28歲的鄧小姐去年結婚後從上海一家外資投行辭職，回漢後，她加入了一家國有證券公司，薪水比以前要低三成。但鄧小姐表示，前一份工作讓她筋疲力盡，每週6天，每天工作超過12個小時，同時她認為，在外企工作的性價比已經不像以前那麼高。“工作節奏比國企快一倍，最重要的是薪酬水平並沒有達到相應的高度，付出後得不到相應的回報。另外，內部競爭十分激烈，同事之間的關係也很緊張，讓我覺得身心俱疲。”

　　而去了國企後，鄧小姐説，每天朝九晚五，一週上班五天，她感慨稱，現在有更多的時間留給自己。“五六年前，大學畢業後進外企，在同學之間是很有面子的。”鄧小姐表示，因為管理先進，重視個人的能力，以前跨國公司曾是大學畢業生的首選，而國企給人的印象比較呆板一些，不夠靈活。但進入國有證券公司幾個月後，她稱現在國有企業在管理方式上，與過去有很大改變，“我所在的公司更看重個人能力和貢獻，而不是按照一個人的工作年限，決定薪資。”