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職業困惑襲擊“70後”、“80後” 跳槽季跳or不跳

發佈時間:2012年03月15日 17:44 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  一年之中有兩個月份最容易讓職場人浮躁,也容易發生跳槽,那就是三月和九月。眼下,正值“金三銀四”,記者了解到,在跳槽與否這件事情上,許多人往往並不“利索”,他們瞻前顧後,有許多職業困惑,為辨明方向,尋求職業諮詢的案例也明顯增多。

  困惑1:一直在漂,哪是方向?

  今年34歲的鄭女士是典型的“南漂一族”,大專畢業後,她就來到廣東,做過工廠的統計、銷售、質量監控等工作,2004年開始陸續參加過英語、德語和服裝紙樣等方面的培訓,工作也改行做展會翻譯、出口業務、外貿助理、跟單等。10年下來,換過的工作不少,工作之間的行業跨度也不小。

  鄭女士覺得自己做過的工作,多數是為了謀生,沒有積累到真正的工作經驗,也沒有為未來做好準備,現在她很困惑自己以後的路該如何走。

  點評:“鄭女士跳槽很多,每次都換不同的公司和不同的崗位,她在不斷嘗試,不斷探索。從這一點上看,她想成功,也很努力,只是沒找到路子。”職業規劃師陳功認為,人的職業發展有銷售、管理、技術三個大方向,鄭女士有英語這項能力,又喜歡與人打交道的工作,是可以朝著一個方向努力,成為專才。

  “鄭女士10年來一直跳槽,崗位不固定,也就不可以成為專才。”銳盛管理諮詢有限公司合夥人卓琪認為,商業發展需要專業人才,許多崗位都需要五六年,甚至十年工作經驗,頻繁跳槽的人,僱主是沒辦法信任的。

  困惑2:太專也會産生迷茫

  馬女士大學畢業于電子信息工程專業,是一位技術人才。雖然到目前為止跳過四個單位,但10年如一日,做的都是測試工作。測試是個入門門檻低、更新比較快、競爭很激烈的行業,她的最大困惑是感覺自己慢慢被社會邊緣化,希望找一份有挑戰性、有成就感、能兼顧家庭,在40歲時還有競爭力的工作。

  點評:“IT公司開發是核心,測試是後端。測試工作所要求的技術不高,創造性也不大,所以工作達到一定年限後有職業瓶頸,這就是馬女士的煩惱。”卓琪認為,馬女士的上升空間有兩個方向,一個是由測試轉向開發,慢慢成為公司的核心成員。另一個是轉向管理工作,擁有10年的測試工作剛好打下了紮實的技術基礎,現在轉向還不會太晚。無論哪個方向的角色轉換,都需要多學一些東西,放棄一些東西,用3~5年的長遠目光來看這個事情。

  困惑3:當升職加薪遭遇“天花板”

  張先生今年剛好30歲,是一家電子企業的行政人事主管,企業在同行業中不大不小,他的工資多年來一直沒有突破過五千這個數字。早兩年,張先生還未成家,自己湊合著也過得不錯。但成家後,經濟開始變得緊張起來,張先生想尋求突破,有人建議他回家創業,有人建議他同行業間跳槽,還有人建議他在公司往更高的職位走,到底如何走更明智?

  點評:中華英才網職場專家楊朝霞建議,像張先生這樣有一定積累、有一定優勢的人,可以在行政人事崗位上往縱深發展,尋求更大公司、更大平臺的行政人事崗位,而不應轉行,這對職業生涯是不利的。至於往廠長、總經理等更高管理層發展,以目前其行政人事的工作經驗顯然是不足以勝任的,但經過5~8年的努力,也是有可能的。(記者 鄧仲謀)

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