如今企業招聘，最常見的一個面試條件便是“具備3-5年工作經驗”，但是不是只要具備了一定的工作年限，在跳槽時就可以所向披靡、搶佔絕對優勢呢？近幾個月來，一些“職場老人”的求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒有足夠的職場經驗與專業知識，比起那些可塑性強、雇傭成本低的應屆生，“職場老人”的三五年工作經歷並不足以受到企業的青睞。

　　案例：職場“多面手”求職屢遭拒

　　陳先生已經混跡職場4年多，4年裏，他先後做過外貿跟單員、超市物流專員、市場助理，文案策劃，平均每個崗位的工作時間在一年左右。表面上看他仿佛成了一個“多面手”，但真正到求職競爭中卻無法獲得用人單位的青睞。

　　在新一輪的求職賽中，他信心滿滿地做好了簡歷，還把自己的期望薪資上調了兩千，可兩三個月過去了，他一份工作都沒定下來，不僅面試機會寥寥無幾，其中有一個機會還是被應屆生搶走的。一想到這裡，陳先生的內心就憋屈到極點：“我還有職場經驗呢，為什麼不錄用我？幾年過去了，找工作還跟當年畢業時一樣，去面試好像説什麼都錯，説什麼HR都沒興趣，我有這麼差嗎？”

　　分析：你真的可以獨當一面嗎？

　　這邊求職者正為著工作經驗的事納悶，而反觀招聘方，也同樣有類似的困擾。南京市某大型軟體公司的HR經理告訴記者：“招聘時收到的簡歷上無一不寫著具備相關崗位3年工作經驗，但到了面試，很多求職者連一些基本的專業問題也答不上來，再一細問，原來所謂的工作經驗只是在軟體公司從事過幾年助理工作。與其選擇這樣眼高手低的人，我們不如錄用一些薪水較為平價的應屆畢業生，更有可塑性和積極性。”

　　為什麼求職競爭中，會屢屢出現職場人拼不過應屆生的情況呢？向陽生涯管理諮詢集團首席職業規劃師洪向陽分析，最主要的原因是這些職場人在自己工作幾年裏並沒有好好把握機會、積累相關經驗。洪向陽説：“從職業生涯發展的階段劃分來看，工作三五年的職場人，正逐步從職業探索階段進入到職業建立階段，應該要趨向穩定於一項工作，如果此時都還不清楚自己的職業定位和發展方向，知識技能和心理資本的積累也不足，那就會使得他們在求職競爭中與應屆畢業生無異。”

　　點評：執著地做好一件事

　　對於很多職場人士入職好幾年依舊找不準發展方向的問題，洪向陽則建議他們沉下心來，踏踏實實地將一份工作用心做上半年，如果發現不合適就要立即重新進行職業定位。“要學會執著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷地嘗試和變化中迷失專長。如果在工作的半年裏，你認真處理了遇到的每一個問題後，依然感到對這一行興趣缺缺，效率低下，那麼可以説這個工作就不是你能長久發展下去的領域，此時要趕緊重新回顧並審視自己之前的工作經歷，通過梳理總結找到自己的優劣勢，以此為依據重新進行職業定位再出發。”