（記者惠婷 實習生崔岩） 眼下，又到了大學生忙著找工作的時刻。相比以往僅僅靠跑招聘會、投簡歷這些傳統求職方式，不少大學生開始利用網絡拓寬和創新求職方式，微博、網上招聘逐漸成為一種求職新方式。

　　微博求職漸受追捧

　　隨著微博的普及，微博求職受到新一代大學生青睞。很多招聘企業設立了官方微博，隨時發佈招聘信息，求職大學生紛紛註冊微博，關注企業招聘動態。3月27日，記者登錄新浪微博，在搜索欄中輸入“微博招聘”一詞，相關微博有200萬多條，並且針對招聘應聘微博還推出了專門的微博求職應用，添加此應用後可以免費發佈招聘信息、查詢招聘信息，通過微博信息進行應聘聯絡。此外，人才招聘公司也大舉入駐微博。記者看到，“智聯招聘”的粉絲數已經達到17萬，“中華英才網”的粉絲數達到5萬人，河南本地的天基人才網的粉絲數也已經達5000余人。

　　“織圍脖”、求職兩不誤

　　河南大學的應屆畢業生張佳友在大三時就申請註冊了微博，現在面臨著畢業找工作的他告訴記者，登錄微博，看看自己關注的企業發佈的消息，已經成了每天的必修課。小張説，通過微博了解求職信息非常方便，也比較有針對性。和小張有相同舉動的畢業生不在少數。在穿梭于各種招聘會之餘，很多熱衷於“織圍脖”的學生也成了很多企業微博的粉絲。還有很多應屆生直接把自己的求職信息公佈在微博上。“多了一種求職方式，使我們有了更多的機會和選擇。”河南工業大學大四學生小關説，關注企業微博，一方面可以蒐集招聘信息，另一方面還可以了解公司新聞、企業文化，如能應聘更有把握。而自己的微博則可以更好地展示自我，也是一種推銷。

　　傳統招聘方式不可少

　　“現在大學生的求職方式更加多元化。”河南中醫學院的學生輔導員楊老師認為，與傳統招聘模式相比，微博等網絡招聘具有信息量大、傳播範圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，追求時尚的年輕人更容易接受，但微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認證”一説，但並不嚴格，無法確保信息的真實性。楊老師説，由學校和人才市場組織的招聘會更為直觀和穩妥，“微博招聘”只是一種輔助，傳統的招聘方式不可替代。