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“職場老人”拼不過應屆生?“專業不專”成普遍問題

發佈時間:2012年03月31日 19:34 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  如今企業招聘,最常見的一個面試條件便是“具備3-5年工作經驗”,但是不是只要具備了一定的工作年限,在跳槽時就可以所向披靡、搶佔絕對優勢呢?近幾個月來,一些“職場老人”的求職遭遇卻恰恰證明了,如果沒有足夠的職場經驗與專業知識,比起那些可塑性強、雇傭成本低的應屆生,“職場老人”的三五年工作經歷並不足以受到企業的青睞。

  案例:職場“多面手”求職屢遭拒

  陳先生已經混跡職場4年多,4年裏,他先後做過外貿跟單員、超市物流專員、市場助理,文案策劃,平均每個崗位的工作時間在一年左右。表面上看他仿佛成了一個“多面手”,但真正到求職競爭中卻無法獲得用人單位的青睞。

  在新一輪的求職賽中,他信心滿滿地做好了簡歷,還把自己的期望薪資上調了兩千,可兩三個月過去了,他一份工作都沒定下來,不僅面試機會寥寥無幾,其中有一個機會還是被應屆生搶走的。一想到這裡,陳先生的內心就憋屈到極點:“我還有職場經驗呢,為什麼不錄用我?幾年過去了,找工作還跟當年畢業時一樣,去面試好像説什麼都錯,説什麼HR都沒興趣,我有這麼差嗎?”

  分析:你真的可以獨當一面嗎?

  這邊求職者正為著工作經驗的事納悶,而反觀招聘方,也同樣有類似的困擾。南京市某大型軟體公司的HR經理告訴記者:“招聘時收到的簡歷上無一不寫著具備相關崗位3年工作經驗,但到了面試,很多求職者連一些基本的專業問題也答不上來,再一細問,原來所謂的工作經驗只是在軟體公司從事過幾年助理工作。與其選擇這樣眼高手低的人,我們不如錄用一些薪水較為平價的應屆畢業生,更有可塑性和積極性。”

  為什麼求職競爭中,會屢屢出現職場人拼不過應屆生的情況呢?向陽生涯管理諮詢集團首席職業規劃師洪向陽分析,最主要的原因是這些職場人在自己工作幾年裏並沒有好好把握機會、積累相關經驗。洪向陽説:“從職業生涯發展的階段劃分來看,工作三五年的職場人,正逐步從職業探索階段進入到職業建立階段,應該要趨向穩定於一項工作,如果此時都還不清楚自己的職業定位和發展方向,知識技能和心理資本的積累也不足,那就會使得他們在求職競爭中與應屆畢業生無異。”

  點評:執著地做好一件事

  對於很多職場人士入職好幾年依舊找不準發展方向的問題,洪向陽則建議他們沉下心來,踏踏實實地將一份工作用心做上半年,如果發現不合適就要立即重新進行職業定位。“要學會執著地做一件事,淺嘗輒止只會讓一個人在不斷地嘗試和變化中迷失專長。如果在工作的半年裏,你認真處理了遇到的每一個問題後,依然感到對這一行興趣缺缺,效率低下,那麼可以説這個工作就不是你能長久發展下去的領域,此時要趕緊重新回顧並審視自己之前的工作經歷,通過梳理總結找到自己的優劣勢,以此為依據重新進行職業定位再出發。”(王雪瑞)

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