本報訊（記者 孫覆海 叢民 通訊員 曹淑兵）山東京博集團5年堅持為職工父母發“孝工資”一事被一些媒體報道後，立即在社會上引起熱烈的反響。4月11日，記者實地採訪這家企業時，正趕上家住濟南長清區歸德鎮張莊村的張傳慶老人前去鎮上的信用社查詢自己一張工資卡的收入情況。原來這天是他兒子張輝所在的京博集團公司給職工父母發工資的日子。上午9點多，張傳慶撥通兒子的手機：“孩子，300元已到位，你要踏實安心工作，別辜負單位領導一片心。”

　　京博集團是一家由國企改制而來的民營企業，産品涉及石油化工、熱電、文化藝術等多個産業，20多年來，公司總資産達130多億元，職工7000余人。在這家公司，員工們愛廠如家，“跳槽”現象極少發生，多年來，員工離職率保持了較低的水平這至少得益於該公司實行的一項關愛職工父母的工資制度給職工父母發“孝工資”。

　　據介紹，京博公司從2007年起，就在高管層開始實行“孝工資”，到2010年推廣到全公司，企業根據員工的工作年限和工種，每月額外給職工父母發放200元~500元的“孝工資”。具體做法是，人力資源管理部為每位員工的父母辦理“孝工資”銀行卡，公司每月10日左右將錢直接打到卡上。截至今年3月，該公司已發放“孝工資”近5000萬元。

　　對此，該公司董事長馬韻升説：“企業不僅要招得進員工，更要用心留得住員工，‘孝工資’是企業替職工表‘孝心’，讓職工工作得更‘舒心’，讓職工父母更‘放心’，也讓中華民族的傳統美德得到發揚光大，一舉數得。”

　　公司戰略與品牌部的部長劉愛蓉告訴記者，公司每月給員工父母發放的工資是專設款項，不影響員工已有的工資待遇。相反，員工的工資每年以8%至13%幅度增長。

　　今年28歲的張輝，大學畢業後來到這家企業，令他沒想到的是，當他還在培訓期間，還沒為企業做什麼事，他的父母就已收到公司寄來的“孝工資”。他對記者説：“公司每個月都給我父母打錢，這讓我父母很受感動。作為員工，我有了歸宿感。”

　　目前在石化三車間從事司鑽工作的張輝，針對煉油過程的石油膠的清除收集，獨創了一套除膠方法，這個方法每年可為企業節約資金100余萬元。