經過換屆，一批新任領導幹部走上崗位，部分領導進行了職務的重新分配，並非在調整中人人得以提拔。然而對於那些處於副職崗位的領導幹部，如何對待自己的職務和工作呢？一句話，分工不同，各有側重，副職幹部絕不能成為敷衍塞責的幹部！

　　換屆中，根據各人的能力、專業，經過組織考察，將不同的人放在不同崗位上，做到人盡其才、人盡其用，況且也不會有那麼多的“一把手”或正職崗位。退一萬步説，職務只是工作的需要，是為人民服務的一個平臺，本沒有高低之分。因此，處於副職崗位的領導幹部應該正視自己的地位，做好一名副職領導幹部應盡的工作。積極配合好主要領導把分內的工作做好，管好自己一攤子事，主動為主要領導和單位出謀劃策，因為只有集體成為一個團結的集體，班子才有凝聚力，才會集體出智慧。

　　一些副職領導幹部在自己崗位上不安心工作，或為自己所謂不得志，而牢騷滿腹，或花時間和精力去跑官，為下次“扶正”找關係，或有主要領導撐著，凡事不管，扔給下屬，整天渾渾噩噩，這些態度都不是正確的態度。這種副職領導幹部首先沒有明白當幹部的目的，忘記了黨的宗旨，總把當官看成是個人榮耀或為自己謀利的工具，顛倒了個人與集體、集體榮譽與個人得失之間的關係。

　　集體的榮譽就是自己的榮譽，群眾的利益是自己工作的目標，無論在哪個崗位上，只要做好本分工作就是最大的貢獻。本著這樣的態度，我們才會發揮出自己最大的潛能，為人民群眾服務。我們説，保持共産黨的先進性和純潔性，就必須我們每一位幹部尤其是處於副職崗位的領導幹部，要有一個正確的態度對待個人的得失、榮辱。只要於人民群眾有益的，只要是能為黨形象增光的，我們都應該主動地、毫不退避地去幹。哪還在於是否正職或副職呢？在一些地區或部門，一些副職由於沒有“扶正”，於是就在自己分管的小圈子裏，整天吃吃喝喝，小酒天天醉，天塌下來有主要領導擔著，大有破罐子破摔的氣勢。這不僅辜負了群眾和組織的期望，還在群眾中産生極壞的影響，嚴重影響黨和政府形象，也有損於領導幹部在群眾中的形象。

　　因此，通過換屆，在重新分配工作崗位後的副職們，精神應該更加昂揚，以飽滿的熱情去服務群眾，為集體爭光，因為服務群眾沒有崗位高低之説，保持黨的純潔更無職務大小之分。副職絕不能“敷責”！

　　管榮保