上個月，他們是區直機關部門負責人。這個月，他們是社區幹部。

　　昨日，記者從沈河區獲悉，全區機關幹部下基層工作進入尾聲，92名科長下到社區工作站任站長，任期至少2年。

　　“站長”享受原有待遇

　　昨日，新北站街道望遠社區工作站站長徐小寶非常忙碌，他要為社區居民辦理低保。一個月前，他是沈河區委宣傳部政治動員辦公室的主任，為名副其實的“正科級”。按照安排，徐小寶在社區擔任工作站站長需要2年時間，在這期間，他享受原有的待遇，只是工作性質有所不同。

　　“以前我是負責宣傳部的文字綜合工作，現在主要是負責社區內的政府服務職能。”徐小寶説，社區屬於居民自治組織而不具有政府職能，社區工作站可以承擔政府職能，辦理低保、社保等工作。

　　社區工作站的職能為：輔助社區黨委會日常工作，主要執行社區的政府服務職能。社區工作站站長相當於“社區黨委常務副書記”，是社區的“二把手”。

　　213名機關幹部下社區

　　徐小寶僅是沈河區機關幹部到基層任職中的一員。今年以來，全區共有213名區直機關以及事業單位幹部到街道和社區擔任職務，其中包括處級調研員、正科級領導幹部和普通機關工作人員。他們原來工作所在的41個科室被縮減，取消了45個科級領導職位。

　　其中，正科級領導幹部為131人，他們中的92人擔任社區工作站站長，39人被選聘為街道內設機構正科級領導幹部。而非領導職務的機關幹部，多數到社區擔任普通工作人員。

　　“往下走”更好服務市民

　　沈河區委有關人士介紹，改革的初衷是想讓機關幹部擁有更多的基層工作經驗，更好地為市民服務，全面提高辦事效率，做到“人往下邊走，事在下邊辦，勁往下邊使，錢在下邊花”。這次改革，使沈河區的街道幹部從原有的417人增加到609人，增加了146%，成為全市基層幹部數量最多的區之一。

　　目前，沈河區共有108個社區，基本都有機關幹部到社區任職。未來，沒有基層經歷的幹部，原則上不能提名區管副職後備幹部人選和區管副職領導幹部人選。

　　本報記者張毅