中國羽毛球隊前女雙隊員黃穗，此前在奧運冠軍、世界冠軍成群的中國體壇，並不是十分顯著的運動員，但過去一週，因為她放棄了國內的副處級幹部職位，突然出現在澳大利亞羽毛球隊，一下子成了焦點人物。“黃穗事件”讓一個特殊群體進入了人們的視線，他們就是“官員化”的中國優秀運動員，這其中不乏在領導崗位上做出成績的成功典型，如鄧亞萍、熊倪、謝軍等，但身在其位不謀其職的也大有人在(中國青年報)。

　　儘管“黃穗事件”漸行漸遠，但事件發生已經引來了社會輿論對中國競技體育這種“官職獎勵”機制的強烈抨擊，因此值得我們思考。在中國體壇，存在許許多多的怪現象，對優秀運動員給予“官職獎勵”就是其中一怪，忘眼全球，除了中國體壇有如此的做法之後，其他國家是極為罕見的。

　　其實， “官職獎勵”本沒錯，眾所週知，將軍都是從士兵開始成長起來的，同樣我們的運動員為什麼就不能成為領導呢!但是，現在問題在這些運動員在成為官員之後，並沒有發揮其官員的作用，被委以職務以後卻無法履職已經成為常態。

　　據了解，中國第一位“官員”運動員田亮，在2005年9月，就被陜西省體育局給予省游泳運動管理中心副主任的副處級幹部職務，由於當時尚未退役，他也因成為中國第一位“官員”運動員而轟動一時。但戴著副處級“官帽”的他，在陜西省游泳運動管理中心副主任的崗位上從未履職。直到今年年初，他已經從陜西省游泳運動管理中心副主任的崗位上卸任，但這不是免職，其公職人員編制和相關待遇仍然保留。

　　近幾年來，類似田亮幾乎不可能履行領導職責的官員運動員已是越來越多了。如：仍在中國乒乓球隊效力的老將王勵勤，2009年9月被任命為上海市乒羽中心主任助理;中國拳擊隊征戰倫敦奧運會的主力隊員鄒市明，2011年1月成為貴州省體工大隊副隊長;中國體操隊教練邢傲偉，2010年6月被任命為山東省體操中心副主任等等。

　　出現如此現象的根源就是，就業難導致的。由於中國在運動員培養上存在較大弊端，導致運動員在退役後必須面對巨大的就業壓力，於是就出現了這種“官職獎勵”，這個看似不合理的現象因為放到了一個不正常的大環境中，反而成了一種合理的選擇。最終這些機制就成了解決優秀運動員退役就業難題的一種有效途徑。

　　不可否認對優秀運動員的這種“官職獎勵”肯定會解決一部分運動員的就業問題，這其中也出現過一些優秀運動員在領導幹部的崗位上做出了成績，成功實現了從運動員到領導幹部的轉型，可以説這是“官職獎勵”機制在當前的現實條件下，值得肯定的地方。

　　但現實和理想終究是有差距的，在肯定“官職獎勵”這種方式的同時，我們也應看到，“官職獎勵”的出現其實是中國體育的一個畸形産物。説白了，就是中國體壇在運動員的培養方式和理念上的弊端，顯然現在這個問題愈演愈烈了，“黃穗事件”就是最好的佐證。

　　為了避免“黃穗事件”再次發生，為了讓中國體育健康的發展，當務之急，是要改變現如今這種畸形的“官職獎勵”方式，也就是要從改變中國運動員的培養方式和理念上做起。（張龍）