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對優秀運動員給予官職獎勵，這種做法在國外極為罕見，在中國體育圈卻已是見怪不怪。“黃穗事件”的發生引來了社會輿論對中國競技體育這種“官職獎勵”機制的強烈抨擊，但在業內專家、江西財經大學副校長易劍東看來，由於中國在運動員培養上存在較大弊端，導致運動員在退役後必須面對巨大的就業壓力，官職獎勵機制反倒成為解決優秀運動員退役就業難題的一種有效方式。
一個看似不合理的現象因為放到了一個不正常的大環境中，反而成了一種合理的選擇。
易劍東表示，中國運動員在培養過程中奉行運動成績第一的指導思想，導致運動員的文化水平和綜合素質不高，多數運動員的身體也在長期嚴酷的訓練中受到損害，這些都導致運動員在退役後很難擇業，即便是拿到奧運冠軍或世界冠軍的優秀運動員，也同樣面臨就業難的巨大挑戰。
對優秀運動員的“官職獎勵”在一定程度上解決了一部分運動員的出路問題，一些優秀運動員在領導幹部的崗位上也做出了較好的成績，成功實現了從運動員到領導幹部的轉型，這些都是“官職獎勵”機制在當前的現實條件下，值得肯定的地方。
但同樣應該看到，“官職獎勵”機制是一個出現在不正常環境中的所謂合理産物，中國運動員的培養方式和理念方面的弊端，已經是一個非常嚴重的問題，要改變“官職獎勵”機制，必須首先從改變中國運動員的培養方式和理念做起。
易劍東認為，只有運動員的培養摒棄運動成績決定一切的指導理念，培養運動員的全面素質，進而拓寬運動員的就業出路，官職獎勵機制才有可能被廢除。
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