王乃玲/畫

　　近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份起，該縣各鄉鎮(管委會)、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，週六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整。但這並不是加班，因此也沒有加班費。(4月12日《新京報》)

　　這一幕難免令圍觀者莫名驚詫，竟然連公務員也難以盡享國家的法定休息日，僅僅是為“重點工程”服務。細究之下，它反證出了兩個問題：一是，倘若政府也&&違規，那麼任何人的合法權益都將很難保證；二是，當日常工作都需要加班來完成，或許投射出當地的行政效能低下。

　　六天工作制難以贏得認同，還有一個問題：假若，于強力指令下不得不上六天班的，不是公職人員，類似的事件能否成為新聞？當圍觀者娛樂化解讀公務員權益的被侵犯，其背景恰是普通人權益被普遍漠視的事實。

　　這不是矯情，而是現實。雖然自1995年5月1日，我國就開始實行雙休日制，可在當下，“被加班”的事例並不鮮見。事實上，不獨是法定休假日，還有一些關乎普通人的工作權益被漠視，譬如所謂的五險一金、日常福利、培訓機會等。

　　在公眾的普遍觀感中，公務員群體是收入穩定且工作相對安逸的職業群體，而當他們的權益捍衛也呈現出疲軟狀態時，這不免背離了公眾此前的普遍想象。“公務員”、“六天工作制”、“重點工程”、“無加班費”，這些詞彙組合，恰恰成就了這則消息的新聞亮點，也讓其頓時成為被圍觀的對象。

　　可預料的是，若無公務員身份，寧夏同心縣的六天工作制多半難以成為新聞。在同一個法治環境下，不論公務員還是普通民眾，其合法權益都應得到保障。從這樣的角度來説，即便被六天工作制的是公務員群體，它也原本是不該出現的。（王聃）