近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份，該縣各鄉鎮(管委會)、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整，因此也就沒有加班費。4月12日《新京報》

　　公務員週六不休絕非寧夏同心縣一地，事實上，全國週六不休的鄉鎮政府和機關並不少。如2010年8月山東青州市出臺了一項新規定：要求市屬機關事業單位取消週六休息。不可否認這些政府的好意，從打造服務性政府和便於群眾辦事的角度來説，公務人員週六不休很有必要。

　　但自1995年5月1日起，按照國家相關規定，全國實行五天工作制，每天上班8小時。公務員也是勞動者，他們的權利也該受到《勞動合同法》及《關於職工工作時間的規定》的保護，而且這些權利神聖不可侵犯。公務人員實行每週六個工作日制度，儘管出發點看上去似乎很好，但顯然是對國家法規的公然違悖，其違法性質不容質疑。

　　同時，有關政府恐怕有一個認識誤區，那就是以為工作時間與工作效率和服務質量成正比。雖然公務員實行五天工作制，但一個不可否認的事實是，不少政府機關公務員“喝茶打牌聊天”來度過一天的工作，有的在編不在崗，早退、遲到現象嚴重。可以肯定的是，即便實行七天工作制，如果公務員不能改變上網玩遊戲、看報紙、聊天、早退等怠工現象，不改變對待群眾的惡劣態度，除了多耗時間外，仍舊無益於工作效率的提高，對改善公務員形象也不會産生什麼積極的影響。

　　公眾需要政府部門的週末服務，但不能無視勞動者的權益，不能忽略“平等協商”的話語權，更不能隨意用權壓法。理性的做法應該是採取切實的措施加強正常工作日公務人員的管理，切實改善機關工作作風，提高工作效率和辦事效率。

　　如果扎紮實實地為人民服務，每天不遲到不早退，辦事的時候不磨磨蹭蹭，推諉扯皮，五天能辦完的事情幹嘛非得六天呢？如果迷迷糊糊地每天只為人民幣服務，加班時間再多也是枉然！

　　其實，政府機關公務員來説，在工作中遇到緊急的、特殊的情況時，加班加點甚至犧牲掉自己的節假日也是應該的，很多人也是這樣毫無怨言的做的。但在常態情況下，政府不應為追求某種政績而犧牲掉公務員合法的休息權益，因為這是國家法律賦予的正當權益，政府機關更應&&執行。想真正為民服務，不斷探索如何提高工作效率，改進機關作風，才是根本。 朱海滔