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本報訊 （記者顧威 通訊員王日坤）隨著3月中旬第三條電纜開始送電，可口可樂（營口）公司再也沒出現過“瞬間停電”的現象。據介紹，這是遼寧營口站前區總工會開展“四個一”活動幫助21家企業和職工解決的30多個問題之一。
“過去下基層調研，多是在會議室聽彙報看材料，而不是與職工面對面交流，很難了解到真實情況。”發起“四個一”活動的站前區委常委、區總工會主席孟志萍如是説。
站前區總工會開展的“四個一”活動，即工會幹部每月下企業“當一天工人、學一門技能、交一個職工朋友、解決一個難題”。
雅麗絲服裝公司是一家生産女式內衣的日資企業。企業行政方反映，職工“跳槽”問題較嚴重；職工方反映，勞動強度大，管理嚴苛。
區總工會的10名工會幹部來到這家企業，與職工同勞動，體驗職工的工作強度。企業開展工資集體協商時，區總工會參與指導。工會將了解到的情況反映給行政方，經過協商，職工工資漲幅確定為20%，福利待遇也有所提高。協商當月企業的産值、出口創匯分別比上月增長38%和26%。此後，職工隊伍一直比較穩定。
“活動密切了與企業、與職工的聯絡，發現並幫助解決了一些實際問題。更令人高興的是，工會幹部的精神面貌發生了很大變化。”談起開展“四個一”活動的成果，孟志萍高興地説。
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