隨著法院隊伍建設的加強，審判人員素質的提高，裁判文書的質量也越來越高，但就目前的情況來看，仍有相當數量的裁判文書製作的要求不嚴，成文的質量不高，與其應有的嚴謹性、準確性、規範性、權威性顯得極不相稱。

　　作為基層人民法院，必須以提高裁判文書質量為突破口，不斷改進方法，積極創新舉措，狠抓責任落實，努力提高裁判文書整體質量，讓每一份裁判文書都能得到公眾認同，不斷提升司法公信力。

　　法院裁判文書是保障法院準確合法行使審判權，處理訴訟案件的必要工具。但是種種存在質量問題的裁判文書，不僅難以發揮其應有的作用，有的甚至失去了對當事人的約束力而成為一紙空文，損害了法院的權威和法律的尊嚴。所以，法院審判的目的是靠裁判文書來實現的，出現一些有問題的法律文書，法律的原則和目的就不能真正實現，法律的權威就不能體現。因此，法官都要提高對裁判文書重要性的認識，只有高度重視裁判文書的質量，才能使裁判文書發揮應有的功能，才能提高人民法院的公信力，維護人民法院和人民法官的社會形象，法院也才能借此營造更加優良的司法環境。

　　法院領導應高度重視，進一步提高裁判文書質量。要將“提升辦案質量”作為法院工作的重中之重，在提高裁判文書質量上狠下工夫，把規範裁判文書製作作為樹立法院公正司法形象、維護司法權威、提高司法公信力的重要工作來抓，強調法官要在“多辦案、快辦案、辦好案”的同時，堅決杜絕因裁判文書質量損害法院形象和司法權威問題的發生。

　　法院內部要狠抓建章立制，進一步規範裁判文書標準。制定《裁判文書評查規則》等規定，對裁判文書的製作標準、技術要求、製作流程、評查辦法及責任承擔等作詳細規定。建立由審判委員會領導、審判監督庭&&的裁判文書評查模式，由審判管理辦公室、審判監督庭、紀檢部門分工負責，統籌兼顧。積極引導法官加強對裁判文書格式內容的學習，把裁判文書製作的培訓，作為“法官教法官”培訓活動的重要內容，強化針對性和實效性。

　　基層法院應注重細化措施，進一步抓好裁判文書評查。完善裁判文書評查機制，把裁判文書評查納入日常管理，堅持全面評查，採用普查與自查相結合的評查方式，對評查過程中發現的問題，督促承辦人進行整改，做到一案一評一整改記錄。完善裁判文書監督激勵機制，審管辦對裁判文書評查情況進行匯總、通報、講評，並定期公開；納入績效考評管理，嚴格獎懲制度，對錯、漏情況嚴格扣罰，對優秀裁判文書通報表彰並公開。

　　嚴格落實責任，進一步完善獎懲激勵機制。強化管理責任，明確法律文書籤發權限，每份裁判文書擬稿人必須進行初步審核並簽名，再由業務庭庭長、分管領導進行審簽，所有判決書由分管副院長親自審閱。對評查出來的問題及時通報，並進行整改：對評查出來的個性問題，組織幹警學習討論，反思原因，提高法律素養，夯實語言文字功底；對存在的共性問題，通過審判執行人員會議集中分析、講評；對存在的突出問題，及時組織召開座談會，對法官進行業務培訓指導，提升製作裁判文書能力。每半年從全院裁判文書中評定出“優秀”、“瑕疵”裁判文書若干篇進行獎勵和通報，評選結果計入擬稿人、承辦人個人績效考評檔案，作為年終考核的依據之一。

　　(作者單位：江西省鄱陽縣人民法院)