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本報訊 日前，河南省漯河市召開企業工資集體協商深化年活動動員會，會上，漯河市副市長與各縣區政府及企業主管部門簽訂了目標責任書，要求今年全市工商註冊企業法人單位建立工資集體協商制度率達到90%以上，職工工資平均增長15%以上。年底，市政府將進行考核驗收，安排專項資金錶彰獎勵先進單位和先進個人，實行評優表先一票否決。
今年是漯河市“工資集體協商深化年”。為全面推進工資集體協商，漯河市採取了一系列強有力的措施。在動員會召開前，市政府還召開了常務會議，專題研究工資集體協商工作。會議決定，將企業工資集體協商納入各縣區及企業主管部門年度目標考核，提出具體目標，並將企業是否開展工資集體協商作為評選勞動模範、先進工作者、五一勞動獎章（獎狀）、勞動關係和諧企業、誠信企業等各類先進集體和先進個人的必備條件。
作為這項工作的具體操作者，漯河市總工會建立起一支工資協商指導員隊伍。在市總一級，選聘了5名工資政策、企業管理和法律方面的專家組成指導組，深入縣區、産業集聚區、重點企業和重點行業中開展協商指導、培訓等工作。此外，市總在4縣2區舉辦了6場工資集體協商指導員培訓班，開展法律知識、工資政策、協商技巧、合同常識等培訓。目前，全市共培訓指導員和協商代表820名，建立了一支1500人的工資集體協商指導員和協商代表隊伍。（趙根旺）
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