中國網絡電視臺消息（中國新聞）：記者調查中得知，對於公眾高度關注的工資集體協商，公眾所理解的工資集體協商和真正意義上的工資集體協商還有一定出入。而對於企業來説，通過工資集體協商來規範薪金管理的做法也並不多。

　　從2008年6月開始，廣州市有50多家企業參與了工資集體協商的試點工作，廣州國研機械公司最近就通過工資集體協商，為職工上調了15%的工資。

　　廣州市國研機械設備公司工會主席劉啟剛：我們是希望在上一次工資的基礎上增加一部分。有確定的範圍嗎？ 大約有10%左右。
　　員工代表與公司代表對話：出差補貼。每天三十塊錢總覺得有點低了。我給你講這個事情，考核難度太大，這麼多員工每週考。

　　現在15%對一個企業來説，還是挺大的數字，您不心疼嗎？

　　廣州市國研機械設備公司副總經理陳蓓： 作為一個企業來説，我們企業做一個工作，並不是僅僅只是雇與傭的問題，中高層這個骨幹如果流動太大，對企業的影響會很大。我們希望通過割肉來提高更多的潛在的價值。

　　專家表示，工資集體協商是一種對工資管理的再規範，對於工資集體協商就意味著漲工資的説法並不準確。

　　勞動法專家左祥琦：很多人認為工資條例出臺能給自己漲工資，這絕對是一個誤解，工資條例決不是為職工漲工資用的，它是規範企業支付工資，它是規範整個工資的分配機制的，它絕不是説我工資條例出臺你們都可以漲工資了，沒有這樣一個概念。

責編：劉一