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不倫不類的“孝工資”不值傚法

發佈時間:2012年03月31日 17:45 | 進入復興論壇 | 來源:紅網   | 手機看視頻


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  自2007年開始,山東濱州一公司給員工父母按月發“工資”,少則200,多則500元,代替員工盡孝道。截至目前已發放近5000萬元“孝工資”。(3月28日《齊魯晚報》)

  羊毛到底是否出在羊身上,即“孝工資”是否係員工工資福利的一部分,不得而知。報道説該部分資金完全由公司獨立承擔,與員工工資待遇完全分開。此説無法求證,因為這家公司連名稱都不願披露(估計是不讓媒體報道的吧)。

  假如“孝工資”本屬員工的工資待遇,公司只不過假借一個動聽的由頭轉發給員工父母,則純屬忽悠,即忽悠員工,也忽悠了員工父母,不可謂孝;假如單列一個“孝工資”只為逃稅,——根據規定,這種支出是企業不能在稅前抵扣的,故我國現行稅法不支持,則對國家不可謂忠。

  還有一點我怎麼也想不通,該公司咋會想到要替員工盡孝。按“孝”的字形解釋,字形從老省即“耂”,表示長者老人;從子,在老之下。其本義是子女順從侍奉老者長輩的意思。所以説,“孝”行為從來都是發生在個體與個體之間,即子女孝敬父母,“孝子”之説就是這麼來的。從未聽説“孝”行為是發生在組織與組織之間或者組織與個體之間。誰曾聽説“孝公司”來著?如是,則“孝”字要改為從公了。説某公司有孝心,在替員工發“孝工資”,于理不通。

  儘管發“孝工資”會起到某些積極作用,正如該企業一位負責人所説,“讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’”,但不能不説的是,此舉暗含著這樣的推論:員工大抵是不願盡孝心的,他們捨不得從工資獎金中拿出幾百元錢給父母,所以只好由公司代勞了。事實果真如此嗎?未必吧。問題的嚴重性還在於,既然已被公司認為不孝,那些願意盡孝的員工也懶得孝敬父母了,何必按月給父母寄錢呢?如此,該負責人所説的“讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大”,豈非成了一句反話。

  説實在的,“孝工資”有點不倫不類,不值得其他企業傚法。(王學進)

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