自2007年開始，山東濱州一公司給員工父母按月發“工資”，少則200，多則500元，代替員工盡孝道。截至目前已發放近5000萬元“孝工資”。(3月28日《齊魯晚報》)

　　羊毛到底是否出在羊身上，即“孝工資”是否係員工工資福利的一部分，不得而知。報道説該部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。此説無法求證，因為這家公司連名稱都不願披露(估計是不讓媒體報道的吧)。

　　假如“孝工資”本屬員工的工資待遇，公司只不過假借一個動聽的由頭轉發給員工父母，則純屬忽悠，即忽悠員工，也忽悠了員工父母，不可謂孝；假如單列一個“孝工資”只為逃稅，——根據規定，這種支出是企業不能在稅前抵扣的，故我國現行稅法不支持，則對國家不可謂忠。

　　還有一點我怎麼也想不通，該公司咋會想到要替員工盡孝。按“孝”的字形解釋，字形從老省即“耂”，表示長者老人；從子，在老之下。其本義是子女順從侍奉老者長輩的意思。所以説，“孝”行為從來都是發生在個體與個體之間，即子女孝敬父母，“孝子”之説就是這麼來的。從未聽説“孝”行為是發生在組織與組織之間或者組織與個體之間。誰曾聽説“孝公司”來著？如是，則“孝”字要改為從公了。説某公司有孝心，在替員工發“孝工資”，于理不通。

　　儘管發“孝工資”會起到某些積極作用，正如該企業一位負責人所説，“讓員工工作得更‘舒心’，讓員工父母更‘放心’”，但不能不説的是，此舉暗含著這樣的推論：員工大抵是不願盡孝心的，他們捨不得從工資獎金中拿出幾百元錢給父母，所以只好由公司代勞了。事實果真如此嗎？未必吧。問題的嚴重性還在於，既然已被公司認為不孝，那些願意盡孝的員工也懶得孝敬父母了，何必按月給父母寄錢呢？如此，該負責人所説的“讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大”，豈非成了一句反話。

　　説實在的，“孝工資”有點不倫不類，不值得其他企業傚法。（王學進）